İnsan Kaynakları Müdürü

EVKUR Alışveriş Merkezleri Tic. A.Ş.

GENEL NİTELİKLER

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

İnsan kaynakları yönetimi alanında minimum 10 yıl deneyimli,

Tercihen Nebim ERP  programı kullanmış,

İşe Alım,Organizasyonel Gelişim ve Eğitim konularında tecrübe sahibi,

Ücret ve yan haklar yönetimi, performans yönetimi gibi insan kaynakları süreçlerinde sistem kurma, geliştirme ve uygulama tecrübesine sahip,

İş Kanunu, personel yasal zorunlulukları ve SGK mevzuatına hakim,

Bordrolama ve özlük hakları konularında bilgi sahibi,

İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin yürütülmesinde şirket hedefleri doğrultusunda görev alacak ve bu konularda üst yönetime gerekli raporlamaları yapabilecek,

MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

Analitik düşünme, organizasyon ve takip yetkinlikleri kuvvetli,

Planlama ve raporlama becerileri gelişmiş,

Sözlü ve yazılı iletişim becerileri kuvvetli,

Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
?

İŞ TANIMI

İnsan Kaynaklarının insan gücü planlama, işe alım, eğitim yönetimi, performans yönetimi, kariyer planlama alanlarında firmanın ihtiyaç duyacağı stratejileri oluşturup, ilgili konularda İK uygulamalarını hayata geçirmek,

Yoğun işe alım süreçlerinin sistematik olarak işletilmesini sağlamak,

Şirket stratejilerine uygun olarak yapıya doğru insan kaynağının kazandırılması,

Çalışan memnuniyeti ve devamlılığına yönelik projeler geliştirmek,

Ücret, yan haklar ve özlük işleri çalışmalarının yürütülmesi,

İşkur ile ilgili teşvikler hakkında bilgi sahibi olmak

Teşviklerle ilgili gerekli görüşme ve toplantıları yapabilmek