İnsan Kaynakları Müdürü

Engin Satış Destek Hizmetleri

Engin Satış Destekleri Hizmetleri, bilinirliliği ve güvenilirliği kanıtlanmış farklı sektörlerdeki pek çok global ve ulusal markanın tüketicilere ulaştığı perakende noktalarında satış destek ve saha denetim hizmetleri vermekte, yenilikçi ve tecrübeli ekipleriyle tüm Türkiye’de faaliyet göstermektedir.

Büyüyen organizasyonumuzda çalışmak üzere "İnsan Kaynakları Müdürü" olarak bir takım arkadaşı arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Seçme ve Yerleştirme, Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi, Özlük Hakları Yönetimi ve Eğitim alanlarında 8-10 yıl tecrübeli,
• Ekip yönetimi konusunda 5-8 yıl tecrübeli,
• Planlama ve organizasyon, Problem Çözme, Sistem Kurma ve Geliştirme becerileri gelişmiş
• İletişim, Takım Yönetimi ve İnsan İlişkileri Yönetiminde Yetkin,
• Dijitalleşme süreçlerini ve teknolojik gelişmeleri takip eden,
• Bilinirliği yüksek Üniversitelerin tercihen ilgili bölümlerinden mezun,
• İngilizce bilen,
• Microsoft Office programlarını yetkin bir şekilde kullanan,
• Tercihen Microsoft Dynamics AXAPTA veya benzeri ERP programlarında yetkin,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İŞ TANIMI

Organizasyonel Gelişim:

•    Şirketimizin İnsan Kaynaklarına ait tüm politika, prosedür, süreç, bilgilendirme ve görev tanımlarını gözden geçirmek, değiştirmek ve hayata geçirmek,
•   Tüm İK proje ve süreç tasarımlarının dijitalleştirilmesinde ilgili ekiplerle gerekli çalışmaları yürütmek ve projelerin zamanında ve eksiksiz olarak hayata geçirilmesini sağlamak,

• Değişen iş öncelikleri, stratejiler, gelişen teknolojiler gibi kriterler doğrultusunda organizasyon değişiklik ihtiyaçlarının belirlemek, öneriler getirmek ve getirilmesine destek vermek, 

• Şirketimizin tüm işe alım süreçlerini yönetmek ve yönlendirmek,

• Performans sistemini gözden geçirmek ve ihtiyaç halinde gerekli düzenlemeleri yapmak, performans değerlendirme çalışmalarının neticesinde gereken ödüllendirme altyapısını gözden geçirildiği takım çalışmalarının liderliğini yapmak,

•     Çalışan verimliliği ve yetkinliğini artırmaya yönelik çalışmalara liderlik etmek veya aktif katkı sağlamak,
•      Kariyer planlama süreçlerini yönetmek,
•      Şirket içi ve şirket dışı eğitim ihtiyaçlarını, kapsamını, katılımcıları belirlemek, eğitim organizasyonlarını yapmak (eğitim firmaları ile görüşme, katılımcılara duyuru, eğitim salonu, ekipmanlar vb.) ve eğitim sonuçlarını değerlendirmek,
•     Eğitimlerde teknolojinin kullanımını artırmak, şirket sonuçlarını etkileyecek şekilde en güncel eğitim teknolojilerinden faydalanılmasını sağlamak,
•      Çalışan Bağlılığı ve Memnuniyeti Anketi, İş Yükü Analizi, vb. tüm anket uygulama ve analiz süreçlerini yönetmek,    

Özlük Hakları Yönetimi:

•      Özlük hakları ekibinin çalışmalarını yönetmek, işlerin takibini ve kontrolünü yapmak,
•       Tüm özlük hakları işlemlerini (personel ödemeleri, izin, zimmetler, vb.) zamanında, doğru ve eksiksiz bir şekilde yapılmasını sağlamak,
•        Savunma, ihtar, uyarı, fesih süreçlerini yürütmek,
•    SGK, ÇSGB ve İŞKUR gibi resmi kurum ve kuruluşlar ile ilgili tüm süreçleri zamanında yürütmek ve yönlendirmek,
•      Kişisel Verilerin Korunması Kanunu çerçevesinde tüm yasal gereksinimleri takip etmek ve gereklerini yerine getirmek.
•    Kendisine bağlı tüm ekibin organizasyonel gelişimini sağlamak ve performans yönetimini yapmak.