İş Yerinde
İş Yerinde
Tam Zamanlı
Tecrübeli / Tecrübesiz
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
999+ başvuru
Tam Zamanlı
Tecrübeli / Tecrübesiz
999+ başvuru
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER
· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
· İnsan Kaynakları tüm fonksiyonlarında yönetsel olarak minimum 3 yıl deneyimli,
· İşe Alım ve Kariyer süreçlerini ölçme ve değerlendirme araçlarını kullanarak yönetmiş olan,
· PerformansDeğerlendirme süreçlerinin evraksal ve dijtal ortamda düzenlenmesi ve yönetimi konularında deneyimli
· Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,
· Bütçeleme,Planlama, sunum-raporlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
· İş yönetimi ve sonuç alma becerileri gelişmiş,
· İnsan Kaynakları alanında gelişmeleri takip eden ve bu doğrultuda stratejik planlama yapabilen,
· Değişime adapte olup işbirlikçi yaklaşım sergileyebilen,
· Performansı başarıya yönlendirebilen,
· Hızlı, detaycı ve analitik bakış açısına sahip olan
· Seyahat engeli bulunmayan,
· Erkek adaylar için tercihen askerlik ile ilişiği bulunmayan veya en az 2 yıl tecilli,
İŞ TANIMI
· Özlük dosyalarının takibi, Kıdem, İhbar vb işlemlerin takibi, personel izinlerinin takibi, puantajların yönetilmesi vb İnsan Kaynakları fonksiyonlarının yürütülmesi,
· Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirilmesi
· İşe alım ön elemeleri ve ön görüşmelerinin gerçekleştirilmesi,
· Yeni personelin oryantasyon ve işbaşı süreçlerinin yönetilmesi,
· İş güvenliği ve diğer yasal prosedürlerin kontrolü ve yönetilmesi,
· Ücretlerin kademe skalalara göre sistemsel yönetiminin gerçekleştirilmesi,
· Performans Değerlendirme sistemlerinin var olan dijital yapıda yönetilmesi
· Sgk, ve diğer resmi iş kurumları ile ilgili süreçlerin takibi ve yönetilmesi
· Kurumun stratejik hedeflerine uygun olarak, İnsan Kaynakları faaliyetlerinin yönetilmesi ve bu doğrultuda ekibini yönlendirmesi
· Tüm departman yöneticileriyle iş birliği içerisinde koordineli çalışılması,
· Organizasyon yapısı içerisinde verimliliği arttıracak yeni yapıların analiz ve uygulamasının gerçekleştirilmesi,
· İnsan Kaynakları departmanı için sistemlerin güncel tutulması için ilgili yönlendirmelerin yapılması,
· Çalışan ilişkilerinin yönetilmesi,çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerinin eğitimlerle desteklenmesi, ihtiyaçların tespiti.
· Şirketin kurumsallaşma süreçlerinde rol alarak, prosedür ve iş akışlarının hazırlanması ve geliştirilmesi,
· Tüm insan kaynakları fonksiyonlarıyla ilgili yeni yaklaşımların ve metotları araştırılması, kurum içindeki uygulanabilirliğini analiz edilerek, bağlı olduğu üst yönetim ile paylaşılması
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Maaşları İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nedir? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İş İlanlarıYAPISINDA GÜVEN VAR... 1996 yılında küçük bir aile şirketi olarak başlayan yolculuğumuz, girişimcilik ruhumuz ve ilk günkü heyecanımızla çeyrek
Şirket Sayfasına Gitİnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Maaşları İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nedir? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İş İlanları