İnsan Kaynakları Uzmanı

Enerya Enerji A.Ş

Ahlatcı Holding çatısı altında, Ahlatcı Doğal gaz grubu bünyesinde faaliyet gösteren Enerya Enerji, 2003 yılından bugüne doğal gaz dağıtımında kesintisiz hizmet sağlamaya devam etmektedir. Türkiye’nin en yaygın 3'üncü özel doğal gaz dağıtım şirketi olan Enerya Enerji A.Ş, 10 şehirde 30 yıl süreyle doğal gaz dağıtım lisansına sahip olup, 1 milyon 800 binden fazla aboneye hizmet sunmaktadır.
Yenilikçi ve müşteri odaklı hizmet anlayışıyla enerji sektörünün en önemli aktörlerinden biridir. Enerya, her geçen gün yeni yatırımlarla büyümeye, abonelerini doğal gaz konforu ile tanıştırmaya ve yaptığı sosyal sorumluluk projeleriyle toplumsal fayda sağlamaya devam etmektedir.

Enerji sektörünün öncülerinden olan şirketimize, İstanbul (Anadolu) Genel Müdürlük ofisinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip “İnsan Kaynakları Uzmanı/ Uzman Yardımcısı" arıyoruz.

Nitelikler

• Bordrolama, özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda minimum 3 yıl deneyimli
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile teşvik ve güncel mevzuata iyi derecede uygulama seviyesinde hakim
• Bordro, tahakkuk ve puantaj hazırlama süreçlerinde en az 3 yıl tecrübeli 
• Personel bütçesi hazırlık ve takip süreçlerinde görev almış
• Yasal yönetmeliklerdeki güncellemeleri takip eden
• SAP HR Modülü ve tercihen Bütçe Programı Hyperion’a hakim
• İleri Excel başta olmak üzere MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen
• Raporlama konusunda deneyimli, veri analizi yapabilen
• Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş
• Takım çalışmasına yatkın, sonuç odaklı düşünebilen
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek
• Sorumluluk alabilen, çözüm odaklı
• Motivasyonu ve enerjisi yüksek

İş Tanımı

• Tüm bordro, özlük, muhtasar, muhasebe ile entegre süreçler ve  personel bütçesi süreçlerinin  yönetiminden sorumlu olmak,
• Bordrolama ve özlük işleri süreçlerinin yürütülmesi,
• Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yönetilmesi,
• Çalışanların işe giriş- işten çıkış, özlük işlemleri süreçlerinin kanuna uygun olarak eksiksiz bir şekilde yürütülmesinin sağlanması,
• Puantaj, bordro işlemleri, tahakkuk, maaş ödemeleri, BES ödemeleri süreçlerinin zamanında ve eksiksiz tamamlanmasının sağlanması,
• Mali İşler departmanı ile gerekli verilerin zamanında ve doğru olarak paylaşılmasının sağlanması,
• Yıllık izin, icra takibi, disiplin, avans süreçlerinin kanun ve iç prosedürler doğrultusunda yürütülmesinin sağlanması,
• Çalışanların sistemdeki kayıtlarının doğru bir biçimde işlenmesi ve gizlilik kuralları çerçevesinde saklanmasının sağlanması,
• Çalışanlar ile ilgili her türlü kazanç ve kesinti işlemlerinin takibini yaparak eksiksiz gerçekleştirilmesinin sağlanması.
• İşe alım, eğitim, iç iletişim ve diğer İK faaliyetlerine destek olmak