İnsan Kaynakları Yönetmeni/Sorumlusu

Ena Farma Sağlık Ürünleri ve Dış Tic. AŞ.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Firmamız 2009 yılından bu yana İlaç sektöründe faaliyet göstermektedir. Fabrikamızda;GMP (ISO22716), HACCP, ISO 22000, ISO 13485kalite sertifikaları ile Gıda Takviyesi, Tıbbi Cihaz ve Kozmetik olmak üzere 3 farklı ruhsat segmentinde, Pediatri, KBB, Dahiliye ve Kadın Doğum Branşlarına yönelik ürünler üretilmektedir.

Büyüyen Ekibimizin İnsan Kaynakları Bölümünde görevlendirilmek üzere;

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili dört yıllık bölümlerinden mezun,
• Tercihen ik alanında yüksek lisans programına katılmış yada farklı bir programa katılarak eğitim almış,
• Üretim ve satış ekibi olan şirketlerde  İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konularında en az 5-6 yıl tecrübeli,
• İnsan Kaynakları norm kadro, seçme ve yerleştirme (beyaz ve mavi yaka), görev tanımları, ücretlendirme, eğitim ve gelişim planlama, çalışan bağlılığı ve kurum kültürünün geliştirilmesi süreçlerinde aktif rol almış ve ilgili süreçleri yönetmiş,
• Performans ve kariyer yönetimi konularında bilgi sahibi, 
• Bordro, tahakkuk ve personel özlük işleri konularına hakim,
• Şirketlerde ihtiyaç duyulan KVKK, süreç yönetimi ve sürdürülebilirlik süreçlerinde yer almış,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatlarını bilen,
• Planlama, koordinasyon, zaman yönetimi ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Problem çözme becerisi yüksek, disiplinli, dikkatli, titiz ve özenli çalışan,
• İnsan İlişkilerinde başarılı, yapıcı ilişkiler geliştirebilen,takım çalışmasına yatkın,
• Tercihen Mülakat yapabilecek düzeyde İngilizceye hakim, 
• MS Office programlarını (PowerPoint, Word, Excel) ileri düzeyde kullanabilen,
• Maltepe civarında oturan ve/veya ulaşım sorunu yaşamayacak,

“İnsan Kaynakları Sorumlusu” arıyoruz.

İşin Tanımı

• İnsan Kaynakları sistemlerinin, süreçlerinin, politikalarının ve prosedürlerinin eksiksiz yürütülmesi ve uygulanmasını sağlamak,
• Yeni ve mevcut çalışanların kurum kültürüne uyumu, çalışan aidiyeti ve memnuniyetinin yükseltilmesine yönelik stratejiler belirlemek ve bunlara uygun süreçler yürütmek,
• İşe alım, eğitim ve gelişim planlamaları yapmak ve ücret yönetimini gerçekleştirmek,
• Performans yönetimi, yetenek yönetimi, örgütsel değişim, işe alım ve işten çıkış dahil olmak üzere tüm insan kaynakları süreçlerinin operasyonel süreçlerini yürütmek,
• İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemeleri takip etmek ve uygulamak, 
• Çalışan ilişkileri,  yetenek yönetimi ve gelişim, iç iletişim, eğitim gibi süreçleri yürütmek ve takip etmek,
• İnsan Kaynakları bütçe ve raporlama konularına destek olmak,
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerine yönelik izlenebilir, ölçülebilir, sürdürülebilir sistemlerin kurulması, geliştirilmesi ve uygulanmasını sağlamak.