İnsan Kaynakları Yöneticisi

EMKO EMAYE YAZI TAHTALARI VE EĞİTİM GEREÇLERİ A.Ş

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, iktisat ve benzeri bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim sahibi,
• Organizasyon ve yönetim becerisine sahip, Analitik düşünebilen, Ekip çalışmasına yatkın, Değişime liderlik yapabilen,
• Mavi yaka ve beyaz yaka tecrübesi olan,

İŞ TANIMI       

• Şirket kültürünün, politika ve prosedürlerin oluşturulmasına katkıda bulunmak,
• Şirket hedeflerinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek,
• İnsan kaynağı yönetimi süreçlerinin (İnsan Gücü Planlama, İşe alım, Eğitim Yönetimi, Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi) tasarım ve uygulanmasında etkin rol almak, Reorganizasyon, Norm Kadro ve Ücret Sistemi çalışmalarında bulunmak,
• Kadrolaşma çalışmaları yapmak ( İş analizleri, iş sınıflandırılması, iş tanımları),
• Ücret yönetim sistemini kurmak,
• Organizasyonun büyümesi ve değişimi sonucu oluşan yeni iş gücü taleplerinin zamanında ve beklenen özelliklere uygun olarak karşılanması için personel seçimi ve yerleştirilmesine yönelik gerekli kaynak ve yöntemlerini belirlemek ( Ön eleme, araştırma, soruşturma, mülakat, testler),
• Seçilen personelin işe alımı ve oryantasyon eğitimi vermek,
• Çalışan personelin sorunlarına yardımcı olmak,
• Performans değerlendirme sistemini kurmak (KPI belirlemek, performans ölçümleri, hedefler),
• Eğitim ve geliştirme programlarını uygulamak.
• Sosyal faaliyetler yaparak personelin kaynaşmasının sağlamak,
• Her türlü uygun motivasyon teorileri üretmek. (Ödül sistemi, ayın personeli, doğum günleri vb.),
• İşten ayrılma işlemlerinin nedenlerini öğrenmek,
• İnsan Kaynakları ile ilgili hukuki süreçleri takip edip, şirketin korunmasına ve gerekli önlemlerin alınmasına katkı sağlamak,
• Bordro ve personel fazla mesai takibi yapmak,
• Maaş, mesai, ikramiye ve prim ödeme emirlerini çıkarmak,