İş Yerinde
İş Yerinde
Tam Zamanlı
Orta düzey yönetici
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
293 başvuru
Tam Zamanlı
Orta düzey yönetici
293 başvuru
İnsan Kaynakları
İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ
1. GÖREVİN AMACI ve KAPSAMI
Bu görevin amacı şirketin onaylanan stratejik ve bütçe hedefleri doğrultusunda, şirketin insan kaynağı ihtiyaçlarını belirlemek, şirketin kariyer hedefleri doğrultusunda iş gücü yetiştirmek amacıyla eğitim ihtiyaçlarını belirleyip sağlamaktır. Çalışanların performanslarının takibini sağlayarak adil ücretlendirmeyi belirlemektir.
2. ARANAN NİTELİKLER
1. Öğrenim: Üniversitelerin ilgili teknik eğitim veren bölümlerinden mezun
2. Deneyim: Alanında en az 3 yıl tecrübeli olmalı, yasal prosedürlere hakim olmalı.
3. Eğitim: Tercihen yabancı dil bilen.
4. Beceri:
ü Sorumluluk alanı kapsamında sektörel bilgiye sahip olmak
ü Raporlama yeteneğine sahip olmak
ü Rakamları analiz edebilme yeteneğine sahip olmak
ü Microsoft Office ve üretime ilişkin yazılım programlarının kullanımına hakim olmak
ü Görev delege edebilme ve yönetebilme becerisine sahip olmak
GÖREVLERİ:
a. Genel Görev ve Sorumluluklar:
· Sorumluluğundaki bölümlerin, şirket hedeflerine bağlı olarak, departman hedeflerini ve görevlerini belirlemek,
· Ticari sır kapsamına giren konularda gizlilik prensibine kesinlikle uymak.
· Veri güvenliği kapsamındaki yazılım ve donanımı doğru ve gizlilik kuralları içinde kullanmak.
· Bölümü ile ilgili rapor planlaması yaparak belirlenmiş olan programa uygun olarak günlük, haftalık, dönemsel ve yıllık raporları hazırlamak
· Bağlı olduğu yönetici tarafından istenilecek raporları hazırlamak, arşivlemek ve belirlenen sürelerde ilgililere sunmak.
· İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği amacıyla gerekli tedbirleri almak, Şirket Yönetimi tarafından belirlenmiş olan İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği kurallarına eksiksiz uyulmasını ve ilgili personelin bilinçlendirilmesini sağlamak.
· Şirketi 3. şahıslar ve kurumlar nezdinde kurum kültürüne uygun şekilde temsil etmek.
· Kurumsal iletişimi güçlendirmek amacı ile kendi konumuna paralel bölüm yöneticileri ile etkili, zamanında, çözüm odaklı, fikir geliştirici iletişimde bulunmak.
· Sorumluluk alanına giren tüm bölümlerin iş akışlarına hâkim olmak.
Operasyonel Görev ve Sorumluluklar:
1. Firmanın ihtiyaç duyduğu ya da duyabileceği insan kaynakları bankasını oluşturmak ve güncellemek
2. Tüm personelin kayıtlarının düzgün şekilde tutulmasını sağlamak, istatistiksel bilgilerin incelenmesini sağlamak
3. Personel izinlerini ve mesailerini işlemek
4. Firmaya personel alım ve çıkarımı ile ilgili evrak tanzimini yapmak
5. Personel avanslarını ve maaşlarını kaydetmek ve takip etmek
6. İşyeri ile işyeri hekimi arasındaki koordinasyonu sağlamak
7. Personelin sağlık ihtiyaçlarının düzenli olarak karşılanmasını sağlamak, kayıtları tutmak, takip ve kontrol etmek
8. Çalışanlara satılan firma ürünlerine ait satış fişini işlemek
9. SGK bildirgesini vermek
10. Özlük dosyalarını hazırlamak
11. Yıllık izinlerin takibini yapmak
12. Personelin giriş çıkış saatlerinin belirlenmesi (kart basma) (Puantaj kartlarının kullanımı ile ilgili denetimleri yapmak, puantaj sistemi sonucu oluşan ücretlerin bordrolara basımı, imzalatılmasını sağlamak)
13. İşten ayrılan kişilere ödenecek tazminatları hesaplamak ve Genel Md’e onaylatmak
14. Çalışma Bakanlığı ve İş Kurumu ile yazışmaları gerçekleştirmek
15. İşe giren ve mevcut personelin mevzuata uygun olarak tüm evraklarının kaydını tutmak (nüfus cüzdanı, sabıka kaybı vb.)
16. Çalışma hayatı ile ilgili tüm yasal mevzuatın takibini yapmak
17. Bordro ve maaşları hazırlamak, maaşları dağıtmak
18. İşletme içi eğitimleri tespit etmek ve eğitimleri planlayıp uygulatmak
19. Firma içinde motivasyon artırıcı sosyal faaliyetleri düzenlemek, çalışanların katılımını sağlamak, personelin sağlık, ulaşım ve yemek gibi konularda iyi hizmet alması için çalışmalar yapmak ve bunları üst yönetimin onayına sunmak.
20. Çalışanların bireysel anlamda izlenmesi ve ileriki aşamalarda kariyer planlamasında kullanılma amacıyla gerekli parametreleri oluşturmak (performans ölçümü)
21. Alınan servis hizmetinin, güzergaha uygunluğunu ve seyahat süresi ve araç başına düşen kişi sayısını kontrol etmek.
22. Firmanın müşteri denetimleri ve ülke yasalarında gerekli görülen tüm periyodik ölçümleri yaptırmak. Uygunsuzlukları sorumlu kişilerle birlikte gidermek.
23. Denetimler için gerekli olan ISG evraklarını, ISG uzmanı ve işyeri hekimi ve Sosyal Sorumluluk Uzmanı ile birlikte koordineli bir şekilde takip etmek
24. Sorumluluklarının dışında amirinin uygun gördüğü görevleri yerine getirmek
25. Prosedür ve talimatlarda kendisi ile ilgili hususları yerine getirmek
26. Firmamızın kalite politikası ve hedefleri doğrultusunda çalışmalarını gerçekleştirme
27. İş güvenliği ve sağlığı hakkındaki talimatlara uygun çalışmak
28. Çalıştığı şirket ve işiyle ilgili sırları üçüncü şahıslar ile paylaşmamak
BAĞLI BULUNDUĞU YÖNETİCİ
· İlk Amir: Genel Müdür
· Yokluğunda Vekâlet Edecek: -
İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanlarıİnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları