Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen Psikoloji, İktisat, Çalışma Ekonomisi, İstatistik),  
  • Endüstriyel Tesis ve İnşaat sektör deneyimi öncelikli olmak üzere İnsan Kaynakları, performans yönetimi, ücret yönetimi, kariyer yönetimi & analiz, raporlama, konusunda en az 15 yıl deneyimli,
  • Ekip yönetim tecrübesine sahip, analitik düşünme ve problem çözme yeteneği gelişmiş, finansal farkındalığa sahip, iletişimi, insan ilişkileri kuvvetli, insiyatif alabilen, liderlik özellikleri olan,
  • Tercihen bordro konusunda deneyimli,
  • İyi derecede İngilizce bilen,
  • MS Office (Excel, Powerpoint) uygulamalarını iyi derece kullanabilen,
  • Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilen,
  • Seyahat engeli olmayan,
  • Bay, Bayan (Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan)

İŞ TANIMI
  • Şeçme, Yerleştirme ve Oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi,
  • Performans Yönetimi, Yetenek ve Kariyer Yönetimi, Organizasyonel Gelişim süreçlerinin yürütülmesi,
  • İnsan Kaynakları politika, prosedür ve süreçlerinin iş alanında etkin bir biçimde hayata geçirilmesi ve uygulanabilmesi,
  • İK göstergelerinin periyodik olarak takibini ve raporlamalarının yapılması,
  • Şirketin İnsan Kaynakları uygulamalarına ilişkin ihtiyaçları belirlenmesi, belirlenen ihtiyaçların kurum içinde uygulanabilirliğini analiz ederek en etkin yöntemlerin önerilmesi, politika ve stratejilerinin oluşturulmasını sağlaması,  üst yönetim tarafından kabul edilen insan kaynakları uygulamalarının kurum içinde yaygınlaştırılması/ içselleştirilmesi konusunda çalışmaları organize edilmesi ve yönetilmesi,
  • Ücret ve Yan Haklar faaliyetlerinin yürütülmesine katkı sağlanması, yıllık ücret yenileme döneminde şirket ücretlendirme ve yan haklar stratejisi ile uyumlu analiz ve önerilerde bulunulması,
  • Özlük, sosyal güvenlik ve İş Hukuku ile ilgili süreçleri yönetmesi,
  • Çalışanlara tüm İnsan Kaynakları süreçlerinde danışmanlık sağlaması,
  • Şirketin yapımını üstlendiği projelerin denetiminin ve kontrollerinin yapılması,
  • Performans yönetiminin etkinliğini ve kapsamını artırmak amacıyla sistemlerin geliştirilmesi ve iyileştirilmesinde rol alınması,
  • İş gücü planlama çalışmalarının gerçekleştirmesi,
  • Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında şirketin oluşturmuş olduğu komisyon çalışmalarında aktif rol alınması,





Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri