İnsan Kaynakları Sorumlusu

Ekol Lojistik

990 yılında kurulmuş olan şirketimiz Türkiye'de ve yurtdışında 7500+ çalışanı ile 15 ülkede faaliyet göstermektedir.Her geçen gün daha da hızlı büyüyen ve üst düzey teknoloji uygulamalarıyla sektörüne ilham veren şirketimiz için Gebze lokasyonumuzda değerlendirilmek üzere aşağıda belirtilen kriterlere uygun “İnsan Kaynakları Sorumlusu” arayışımız bulunmaktadır. 

 Genel Nitelikler: 

•  Üniversitelerin İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun, 
•  İşe alım, disiplin süreçleri, bordrolama ve özlük işleri konusunda en az 8 yıl deneyim sahibi,
• 4857 sayılı İş kanunu, 5510 sayılı SGK kanunu, 6331 İş Sağlığı ve İş Güvenliği kanunu vb. kanunlar hakkında uygulamalı bilgi sahibi,
•  MS Office programlarına hakim ve tercihen SAP HR modülü kullanmış,
•  İyi derecede ingilizce bilgisine sahip,
•  Ekip yönetimi konusunda en az 5 yıl deneyim sahibi, ekip çalışmasına önem veren,
•  Analitik ve hızlı düşünen, detaylara önem veren,
• Titiz, dikkatli ve düzenli çalışan,
  
• Yoğun iş temposuna ayak uyduracak, takipçi ve zamanı optimum kullanan,
  
• Etkin iletişim becerilerine sahip,
  
• Sürücü belgesine sahip, (Aktif araç kullanabilen),

 İş Tanımı: 

•  Norm kadro çalışmalarının yapılması,
•  Aday havuzuna yönelik gerekli kaynakların ve sistemlerin kurulması, sürekliliğinin sağlanması,
• Kendisine bağlı ekip ile beraber sorumlu olduğu alandaki tüm işe alım sürecinin yürütülmesi,
• 4857 sayılı İş kanunu, 5510 sayılı SGK kanunu, 6331 İş Sağlığı ve İş Güvenliği kanunu vb. kanunlara hakim olmak ve işleyişi bu çerçevede yürütülmesini sağlamak,
•  3. parti çalışanlarla ilişkin süreçlerin kontrol edilmesi,
•  Çalıştığı departmanlar ile ilgili sorunların teşhis ve analiz edilmesi, çözümüne yönelik destek verilmesi,
•  Çalışan motivasyonunu, çalışan bağlılığını arttırıcı diğer yöntemleri / projeleri uygulayarak iyileştirme faaliyetlerinin yürütülmesini sağlanması,
• Birimlere yönelik focus çalışma yapılması,
•  İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği süreçlerinin takip edilmesi,
• Tüm İK süreçlerinin etkinliğinin izlenmesi ve raporlanması,
•  Disiplin süreçlerinin takip edilmesi,
•  Yukarıda belirtilen tüm görevleri kendisine bağlı ekip ile yürütülmesi ve ekibin performansının takip edilmesi.