İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

Ege Yapı Anonim Şirketi

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda yüksek lisans sahibi,
• İnşaat sektöründe deneyimli, alt işveren yönetimi konusunda tecrübe sahibi,
• İnsan kaynakları planlama, işe alım, seçme ve yerleştirme, performans, kariyer, ücret vb. tüm İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri üzerine yöneticilik deneyimine sahip,
• İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatlarına hakim, güncel mevzuat takibi yapabilen,
• Personel Özlük İşleri ve bordro yönetimi konusunda deneyimli,
• İdari İşler süreçlerinde (filo yönetimi, yemek, telefon, servis, bina bakım, temizlik, arşiv, muhaberat vb.) deneyim sahibi,
• İş sağlığı ve Güvenliği mavzuat ve uygulamalarına hakim, OSGB'ler ile olan ilişkilerin yönetiminde tecrübeli, 
• Tercihen Kalite yönetim (ISO 9001), iş sağlığı ve güvenliği yönetimi (OHSAS 18001) ve çevre yönetim (ISO 14001) sistemleri hakkında bilgi ve deneyim sahibi,
• MS Office programlarına hakim, tercihen Logo Bordro programını kullanabilen,
• İletişim becerileri ve temsil yeteneği güçlü, çözüm odaklı çalışma anlayışına sahip,
• Liderlik özelliklerine sahip, stratejik düşünebilen,
• Ekip çalışmalarında uyumlu, planlama ve organizasyon yetkinliklerine güvenen,
• İyi düzeyde İngilizce bilgisine sahip,
• Yurtdışı personel sevk ve iş mevzuatları hakkında bilgi sahibi,
• Seyahat engeli olmayan, gerekli durumlarda proje ziyaretlerinde bulunabilecek,
• Tercihen İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden/edebilecek.

İŞ TANIMI

• Şirket politika ve stratejilerine bağlı olarak İnsan Kaynakları politikalarının geliştirilmesi, strateji ve hedeflerinin belirlenmesi, sistemlerin oluşturulması ve etkinliği arttırılarak yönetilmesi
• İnsan kaynağı ihtiyacının belirlenmesi ve kurum kültürüne ve stratejilerine uygun olarak istihdamı
• Süreç ve çalışan performans değerlendirmelerinin gerçekleştirilmesi ve geliştirilmesine yönelik planların oluşturulması
• Kariyer ve eğitim süreçlerinin yönetimi
• Ücret skalalarının belirlenmesi ve güncelliğinin sağlanması, ücret paketlerinin yönetimi
• Çalışan motivasyonunu ve bağlılığını arttırmaya yönelik çalışmaların yürütülmesi
• Tüm iş mevzuatına uygun olarak, personel özlük ve bordrolama işlerinin yönetimi, resmi bildirimlerin gerçekleştirilmesi
• Entegre Kalite Yönetim Sistemi gereklerinin yerine getirilmesi
• İş sağlığı ve güvenliği süreçlerinin yönetimi; işveren adına OSGB ve saha denetimlerinin gerçekleştirilmesi
• İdari İşler süreçlerinin yönetimi (araç, servisler, yemek, güvenlik, telefon, bina bakım ve temizlikleri vb.)
• Departman bütçesinin ve nakit akışının planlanması; departmana ait periyodik raporların hazırlanması ve sunulması