Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Minimum 4 yıllık üniversite tercihen İnsan Kaynakları, İşletme, İktisat veya Çalışma Ekonomisi bir bölümden mezun
  • Benzer pozisyonda en az 3 yıl tecrübeli
  • Puantaj hesaplamaları, PDKS sistemleri ve bordrolama konularına hakim, tercihen Mikroper cihaz ve yazılımına, Freedom yazılımına hakim
  • SGK, iş kanunu ve diğer ilgili mevzuatlar hakkında bilgi sahibi
  • Özlük işleri, özlük dosyası hazırlama ve takibi konularına hakim
  • Yüksek dikkate sahip, titiz ve dikkatli çalışan
  • MS Office Programlarını iyi derecede kullanabilen
  • Dinamik, motivasyonu yüksek
  • İnsan ilişkilerinde başarılı, ekip çalışmasına uyumlu
  • Sonuç odaklı, iş takibi yapabilen, problem çözme yeteneğine sahip
  • Sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli,
  • Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek
  • Raporlama ve organizasyon becerisi kuvvetli
  • Gebze-Kartal Arasında ikamet eden
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

İŞ TANIMI

  • İnsan Kaynakları biriminde insan kaynakları şefine bağlı olarak çalışacak
  • Puantaj hesaplamaları ve bordrolama çalışmalarını yürütecek
  • Bordro basım, dağıtım ve imzalı nüsha geri dönüşlerinin takibini yapacak
  • Kıdem ve ihbar tazminat bordrolarını düzenleyecek
  • Diğer İK uzmanları ile işbirliği içinde İK şefi ve müdürünün yapacağı planlama çerçevesinde aşağıdaki çalışmaları yürütecek
  • Şirketin İnsan Kaynakları Politikasına uygun prosedürlerin uygulanması
  • 4857 iş Kanunu'nda belirtilen şartlara uygun özlük dosyalarını oluşturma ve güncelliğini sağlama,
  • Personel SGK işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinin yapılması
  • Eğitim organizasyonları ve ilgili dokümanların takibi
  • Gerekli resmi yazışmaların yapılması ve takibi
  • Günlük, haftalık ve aylık raporlamaların yapılması
  • Araç, servis, yemek vs. idari işlerde organizasyonların yapılması ve takibi

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri