İnsan Kaynakları Uzmanı

E.Özgörkey Grubu

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Özgörkey Group bünyesinde İzmir Torbalı lokasyonumuzda görevlendirilmek üzere “İnsan Kaynakları Uzmanı” takım arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Bordro ve özlük işleri konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6111 Sayılı Teşvik ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu güncel mevzuata hâkim,
• İyi derecede MS Office programları bilgisine sahip,
• Tercihen Netsis, LOGO J-HR ve PDKS sistemlerini kullanma deneyimi olan,
• Gerektiğinde yazılıma bağlı kalmadan bordro hesaplaması yapabilen,
• Ücret, maliyet hesaplamaları ve tazminat hesaplamaları ile denetim ve yönetim raporlamaları konularında deneyimli,
• İş Hukuku süreçleri, kanun ve yönetmelikleri anlama, yorumlama ve uygulama tecrübesi olan,
• SGK teşvik uygulamaları konularında tecrübeli,
• Yazılı ve sözlü iletişimi güçlü ve temsil yeteneği kuvvetli,
• İş takip yeteneği gelişmiş ve sonuç odaklı çalışma becerilerine sahip,
• Koordinasyon, zaman ve kriz yönetim becerilerine sahip,
• İzmir’de ikamet eden veya edebilecek olan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olan.

İŞ TANIMI

• Günlük PDKS yoklamasının hazırlanması, Yıllık izinler, ücretli/ücretsiz izinlerin takibi, devamsızlık, istirahat raporları onaylanması ve bu evrakların takibinin yapılması, 
• Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj, ücret tahakkuk işlemleri ve takibinin yapılması, 
• Mavi Yaka işe alım görüşmelerinin gerçekleştirilmesi,
•  Mavi Yaka & Beyaz Yaka oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi,
• Maaş ödemelerinin ay içerisinde işten ayrılan ya da çalışana yönelik ödemelerin zamanında gerçekleştirilmesi, 
• Bordro işlemlerinin yürütülmesi, 
• İlgili aya ait icmal ve diğer raporların hazırlanarak mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi için gerekli çalışmaların yapılması,
• İcra, borç, avans, ikramiye, BES vs. gibi işlemlerin takibini yaparak tahakkuk edilmesinin sağlanması,
• Aylık SGK E-bildirgelerin hazırlanması, SGK primlerinin ödenmesinin sağlanması ve ilgili tüm raporları hazırlanması, 
• Teşvik hesaplamalarının yapılması ve takibi,
• İşe giriş-çıkış bildirimlerini yapılması, 
• İşten ayrılan personelin kıdem ve ihbar tazminat hesaplamalarının yapılması,
• Çalışma Bakanlığı, İş-Kur, SGK gibi resmi yazışmaların yapılması.