İnsan Kaynakları Uzmanı - İzmir

Döhler Gıda Sanayi A.Ş.

1838 yılında Almanya’da kurulan Döhler, Türkiye’de 1998 yılından beri içecek ve gıda endüstrisi için meyve ve sebze suyu konsantreleri, meyve püreleri, aromalar ve soslar üreterek, bu ürünlerin yurtiçi ve yurtdışında satışını gerçekleştiren, içerik sistemleri ve entegre çözümler sağlamada dünyanın önde gelen üretici ve tedarikçilerinden bir tanesi olarak faaliyetlerine devam etmektedir.

Döhler Türkiye olarak İzmir Serbest Bölge'de bulunan fabrikamız için aşağıdaki niteliklere uygun "İnsan Kaynakları Uzmanı" aramaktayız;

İş Tanımı

• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun yürütülmesini sağlamak,
• Bordro ve puantaj hesaplamalarının yapılması, kontrol edilmesi ve mevzuata uygun olarak yerine getirilmesini sağlamak,
• Günlük, aylık raporlamalar hazırlamak,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulup muhafaza edilmesini sağlamak,
• Avans, prim vb. ara ödeme işlemlerinin yürütülmesi, yıllık izinlerin takibini yapmak,
• İşkur, SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer resmi kurumlar ile iletişimin yürütülmesini sağlamak,
• Hukuki süreçler ile ilgili dosyaların takip edilmesi, yasal bildirimlerinin yapılmasını sağlamak,
• Personel ile ilgili kanun, tüzük, yönetmelik ve diğer yayınların takibini gerçekleştirmek, uygulamada yapılması gereken değişiklikleri tespit etmek, üst yetkilinin onayı ile değişikliklerin yapılmasını sağlamak,
• Personellerin ücretli, ücretsiz ve yıllık izin izinlerinin takip etmek,
• Personelin giriş ve çıkış evraklarını hazırlamak, personel hareketlerini ve personel durumunu aylık olarak ilgili kurum ve kuruluşlara bildirmek,
• Birim yöneticilerinden gelen eğitim taleplerini değerlendirip eğitim planını oluşturmak,
• Eğitim takvimini takip etmek ve katılım organizasyonunu yapmak, katılımları takip etmek ve kayıtları tutmak,
• Çalışanların rutin olarak sağlık kontrollerinin yapılmasını sağlamak, kayıtlarını tutmak,
• Çalışanların memnuniyet ölçümlerinin ve personel performans ölçümlerinin yapılmasını sağlamak,
• Performans değerlendirmelerini yaparak sonuçlarını ilgili birimlere ve raporlamak.

Profil Özellikleri

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İstatistik veya Mühendislik bölümlerinden mezun,
• Personel özlük işleri ve bordrolama, puantaj, ücret tahakkuku, yıllık izin, iş kanunu mevzuatı ve SGK uygulamaları konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• MS Office programlarına hâkim, SAP veya ERP tabanlı sistem tecrübesi olan,
• PDKS sistemini bilen,
• SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma ve İş kurumu ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi,
• İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu uygulamaları hakkında bilgi sahibi,
• Azimli, sorumluluk sahibi, dikkatli, titiz çalışan ve detaylara önem veren,
• İletişim becerisi güçlü, kendisini doğru ve net ifade edebilen, takım çalışmasına yatkın,
• Analitik düşünen, sonuç odaklı, araştırmacı ve yenilikleri takip eden,
• Raporlama becerileri gelişmiş,
• Dinamik bir çalışma ortamının gerektirdiği zamansal esnekliğe sahip,
• Seyahat engeli bulunmayan.