İnsan Kaynakları Uzmanı - İzmir

DİMES Gıda San. ve Tic. A.Ş.

İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı bünyesinde, İzmir Fabrika İnsan Kaynakları Yöneticisine bağlı görev alacak,

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri ilişkileri bölümlerinden mezun,
• İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hâkim,
• PDKS programlarını bilen ve tercihen SAP bilgisine sahip,
• Microsoft Office programlarına hakim,
• En az 3 yıl deneyimli,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Takım çalışmasına yatkın, ekip koordinasyonunu sağlayabilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,
• İzmir’ de ikamet eden veya edebilecek olan,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış

Takım arkadaşı arıyoruz.

İŞ TANIMI

• Sorumlu olduğu lokasyondaki pozisyonların (beyaz yakalı, mavi yakalı, mavi yakalı mevsimlik) işe alım, işten ayrılma süreçlerinin aktif olarak yürütülmesi,
• Yeni işe başlayacak çalışanlara ait işe giriş planlaması, oryantasyon planlaması ve işe giriş işlemlerinin eksiksiz yürütülmesi. Yeni işe başlayan çalışanların şirkete en kısa sürede adaptasyonunun sağlanması için belirlenen oryantasyon sürecinin yürütülmesi,
• Sorumlu olduğu lokasyondaki norm kadrolarının düzenli takip edilmesi, norm kadro analiz çalışmalarına destek olunması,
• İşten ayrılma süreci kapsamında çıkış görüşmesinin yapılması,
• Sorumluluk kapsamındaki özlük dosyalarında bulunması gereken tüm belgelerin imzaları tam, eksiksiz, dijital olmasının sağlanması,
• Sorumlu olduğu lokasyona ait yıllık bütçe planlama sürecine destek olması. Bütçe harcamalarının, plana uygun olarak yürütülmesi ve planlanan-gerçekleşen takibinin yapılması,
• Çalışan devamsızlık, yıllık izin vb. bilgilerinin DİMES Portal, PDKS programı üzerinden takibinin yapılması, sorumluluk kapsamındaki tüm çalışanların izin formlarının imzalı ve eksiksiz olarak özlüklere yerleştirilmesi,
• Sorumluluk kapsamındaki çalışanların yıllık izin günlerinin ve planlamalarının takip edilmesi, düzenli olarak yıllık izin kullanımlarının raporlanması,
• Haftalık olarak fazla mesai, mola süreleri vb gibi raporların hazırlanması,
• Haftalık ve aylık puantaj çalışmalarının yapılarak bordro sürecine destek olunması,
• Disiplin prosedürü kapsamında gerekli işlemlerin yapılması, çalışanlara yasal süreçler hakkında bilgi verilmesine destek olunması,
• Sorumlu olduğu görev gruplarının bulundukları lokasyonlarda İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği uygulamalarının sistem prosedür ve talimatlarına uygun olarak yapılması konusunda destek olunması,
• Güvenlik, yemek, yemekhane, dinlenme alanları vb. gibi idari işler konuları ile ilgilenilmesi, işleyişin düzenli olarak takip edilmesi ve gerekli durumlarda aksiyon planlarının oluşturulması,
• DİMES Süreç Yönetimi çalışmalarına bağlı olarak, sorumlu olduğu süreçlerin eksiksiz yürütülmesinin sağlanması,