İnsan Kaynakları Sorumlusu

Copa Isı Sistemleri San. ve Tic. A.Ş.

1992 yılında M. Kemal Coşkunöz tarafından kurulan Copa Isı Sistemleri; Türkiye’nin en büyük kapasiteli çelik panel radyatör üreticilerinden biridir ve 18 yıldır ihracatta lider konumundadır.

COPA, Bursa Minareliçavuş Organize Sanayi Bölgesi'nde bulunan 26 bin metrekarelik üretim tesisinde %100 Türk sermayesi ile yılda 3 milyon metretül çelik panel radyatör kapasitesine sahiptir.

Bugün COPA; panel radyatör, dekoratif radyatör, alüminyum radyatör, havlupan, klima, radyatör vanaları ve montaj aksesuar ürünleriyle 4 kıtada 40'tan fazla ülkede faaliyet göstermektedir.

Türkiye’de 30, yurtdışında ise 60’ın üzerinde distribütör bayiliği ile tüketicilerine ürün ve hizmet veren  COPA; müşteri odaklı yaklaşımı, üstün ürün kalitesi, sürdürülebilir, güvenilir ve yenilikçi hizmet anlayışı ile sektörde yer almaktadır. 

COPA olarak şirketimizin büyüyen yapısı içinde bizimle birlikte yol alacak İnsan Kaynakları Sorumlusu aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İİBF veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• En az 3 yıl Eğitim, Gelişim, İşe Alım, Performans Yönetimi vb. süreçlerde tecrübe sahibi,
• SAP kullanabilen,
• Kurumsal temsil ve iletişim becerisi yüksek,
• Analitik düşünme ve problem çözme yetkinliği kuvvetli, detaycı ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Takım çalışmasına yatkın, gelişime ve yeniliklere açık,
• Raporlama ve analiz becerisi kuvvetli,
• MS Office programlarına hâkim,
• İyi seviyede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisi olan,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,

İŞ TANIMI

• İşe alım faaliyetlerinde etkin rol almak,
• Aday havuzunu oluşturmak, işe alım sınavlarını uygulamak, aday geri bildirimleri ve gerekli dokümantasyonu gerçekleştirmek,
• Eğitim ve gelişim faaliyetlerinde yeni fikirlerle süreç geliştirme ve koordinasyon sürecini üstlenmek,
• Periyodik eğitim takiplerini gerçekleştirmek, polivalans ve yetkinlik gelişim çalışmalarında görev almak,
• Aylık ve Yıllık IK raporlarını hazırlamak,
• Anket uygulamalarını gerçekleştirmek,
• Performans gelişim çalışmalarında görev almak,
• Çalışan bağlılığını geliştirecek motivasyonel ve sosyal faaliyetlerde geliştirme ve uygulama noktasında aktif rol almak.