İnsan Kaynakları Uzmanı

Çimtaş

Çimtaş Grubu yıllık 210.000 tonluk üretim kapasiteli 7 tesisiyle petrol, gaz, kimya ve enerji sanayilerinin, keza çelik köprü, çelik yüksek yapı ve benzeri inşaat projelerinin önde gelen uluslararası müşterilerine mühendislik, kaynaklı imalat, hassas işleme, modülarizasyon, gemi inşa ve montaj hizmetleri vermektedir.

Bursa / Gemlik’te faaliyet göstermekte olan Çimtaş Çelik İmalat Montaj ve Tesisat A.Ş.’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev yapacak, aşağıda belirtilen özellikleri taşıyan donanımlı ve enerjik bir takım arkadaşı arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden, tercihen Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun,
• Tercihen üretim yapan kurumsal bir şirkette, şirket hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konularında en az 2 yıl tecrübeli veya yetiştirilmek üzere
• İleri derecede Excel bilgisi olan, veri analizine yatkın,
• İyi seviyede yazılı ve sözlü İngilizce bilen,
• Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek, esnek çalışma saatlerine uyumlu,
• Bursa / Gemlik güzergâhında ikamet eden / edebilecek,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan.

İŞ TANIMI

• İnsan Kaynakları raporlama sistemlerinin geliştirilmesi,
• Beyaz Yaka ve Mavi Yaka pozisyonlar için işe alım süreçlerinin yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları bilgi sistemlerinin (sicil yönetimi, portal, raporlama) güncel tutulması ve geliştirilmesi,
• Eğitim ve geliştirme sürecinin yürütülmesine, eğitimlerin etkinliğinin arttırılmasına yönelik çalışmalar yapılması,
• Üniversite ve lise stajyer süreçlerinin takip edilmesi ve geliştirilmesi, üniversite ve liselerle iletişimin sağlanması, stajyer seçim sürecinin yürütülmesi,
• Yalın Üretim - Hat Yönetimi sürecinin İnsan Kaynakları uygulamalarının yürütülmesi ve geliştirilmesi,
• Sosyal ve sportif organizasyonların düzenlenmesi, sosyal sorumluluk projeleri ile ilgili çalışmaların organizasyonu,
• İşe alınan çalışanların, tüm yasal gerekliliklerinin yerine getirilerek işbaşı yapmalarının sağlanması, hizmet sözleşmelerinin yapılması, takip edilmesi,
• İşbaşı süreci ile birlikte özlük işleri ve yasal bildirimlerin (Sigorta, İşkur, Sendika vb.) yapılması,
• Çalışma saatlerinin, yıllık izinlerin, görevlerin kontrolü, ücretlere esas olacak şekilde düzenlemelerin yapılması,
• Yapılan tüm çalışmaların dokümantasyonunun sağlanması, dokümanların yasal olarak gerekli sürelerde arşivlenmesi.