İnsan Kaynakları Müdürü

CEREN İTHALAT VE DAĞITIM ANONİM ŞİRKETİ

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

1981 yılında kırtasiye sektörüne adım atan CEREN A.Ş. olarak sektöründe lider firmalardan biri olmanın onuru ve gururunu yaşıyoruz.

CEREN A.Ş. 2002 yılında dünya oyuncak sektöründe lider firmalarla distribütörlük anlaşmaları yaparak oyuncak sektöründe de ilk sıralardaki yerini almış ve Türkiye’nin en başarılı oyuncuları arasına girmiştir.

Kırtasiye ve oyuncak sektörlerinde kendine ait markalarla ve yaptığı stratejik ortaklıklarla dünyaca lider firmaların ürünlerinin üretim ve dağıtımını yapan CEREN A.Ş., insana ve insan sağlığına değer veren, kaliteyi yaşam felsefesi olarak benimseyen köklü bir kuruluştur.

Ülkemizde sektörünün piyasa belirleyicisi oyuncularından birisi olarak, bulunduğumuz coğrafyada da etkin bir şirket olma vizyonuyla; yurtiçi ve yurtdışı bayilerimiz, ülkenin her yerinde bulunan satış noktalarımız ile sektörde doğru, hızlı ve güvenilir hizmet vermeye devam ediyoruz. 

Şirketimiz İnsan Kaynakları departmanında görev alacak “İnsan Kaynakları Müdürü” çalışma arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Tercihen üniversitelerin İşletme ,Çalışma Ekonomisi bölümünden mezun,
• İK alanında en az 5 yıl tecrübeli,
• Tercihen mikro paket programını kullanabilen,
• Luca muhasebe programını kullanabilen,
• MS Office uygulamalarına hakim, ileri düzeyde excel bilgisine sahip,
• Takım çalışmasına yatkın, öğrenme ve gelişmeye açık,
• Detaylara özen gösteren,
• İletişim becerisi yüksek,
• Analitik düşünme yeteneğine sahip,
• Sorumluluk bilinci olan,
• Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmayan,

İŞ TANIMI

• Kadro ihtiyaçlarının belirlenmesi ve işe alım süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
• Kariyer, performans yönetimi süreçlerinin oluşturulması
• Ücretlendirme, Eğitim Gelişim ve Kariyer yönetiminin kurgulanması
• Gerektiğinde iç ve dış çözüm ortakları ile sinerji içerisinde çalışmak
• Standart operasyon prosedürlerini güncel tutmak ve geliştirmek
• Organizasyon yapısını doğru işe alımlarla güçlendirmek
• Prosedür ve görev tanımlarını düzenlenmesi ve güncel tutulması
• Tüm süreçlerin mevzuata uygun olacak şekilde takibinin yapılması ve mevzuat gerekliliklerinin yerine getirilmesi
• Kurum hedefleri doğrultusunda ik stratejilerinin uygulanması ve geliştirilmesine katkı sağlanması