Bordro ve Özlük İşleri Sorumlusu

CBN LOJİSTİK DEPOLAMA VE DAĞITIM A.Ş.

• Tercihen İşletme, Ekonomi, Mühendislik ya da Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun olan,
• Bordro, ücret, tahakkuk, puantaj, özlük konularında minimum 4 yıllık deneyime sahip,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve yürürlükte olan teşvik uygulamalarına ve bunlarla ilgili güncel mevzuata hakim,
• SAP HR Modülü aktif kullanıcısı, 
• Dikkatli, düzenli ve disiplinli çalışan,
• Stres ve zaman yönetimi konusunda başarılı,
• Ekip çalışmasına yatkın, insan ilişkileri güçlü,
• Değişime ve büyümeye ayak uydurabilecek,
• Sorumluluk bilincine sahip, yüksek standartta iş üretebilecek,
• Öğrenme arzusu yüksek, araştırmacı,
• Analitik düşünme, problem çözme ve raporlama becerisi yüksek,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

GÖREV TANIMI

• Bordro ve Özlük İşlerine dair süreçleri tanımlar, prosedürleri, formları ve iş akışlarını tasarlar, gerektiğinde günceller.
• Tüm yasal mevzuatların takibini yapar, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesini sağlar.
  
• Çalışma Bakanlığı, İŞKUR ve SGK ile ilgili yasal süreçleri takip eder, resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaları, bildirgeleri ve raporlamaları gerçekleştirir.
• Teşvik uygulamalarının mevzuata uygun yapılmasını ve takibini sağlar.
• Özlük süreçlerini dijital ve fiziksel ortamda oluşturur, yürütür ve raporlar.
• Devlet kurumları tarafından gerçekleştirilen teftişler esnasında talep edilen personel evraklarını temin eder.
• İK sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerini zamanında ve eksiksiz olarak günceller, personel dosyalarını oluşturur ve güncelliğini sağlar.
• İhtar, disiplin, işten çıkarma ve işten ayrılma işlemlerini yapar.
• Puantaj kontrolünü ve takibini gerçekleştirir.
• Yıllık izinler, ücretli/ücretsiz gibi izinlerin takibi, devamsızlık, istirahat raporları onaylanması ve bu evrakların takibini yapar.
• Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerini gerçekleştirir, bordro programını mevzuat değişikliklerine uygun olarak günceller ve gerekli yasal değişiklikleri yapar.
• Personelin fazla ya da eksik çalışma sürelerini, icra, borç, avans, ikramiye, ödül, ceza vs. gibi uygulamalarının takibini ve mevzuata uygun şekilde bordrolara tahakkuk edilmesini sağlar.
• Maaş ödemeleri ve ay içerisinde işten ayrılan personele yönelik yapılan ödemeleri hatasız ve zamanında gerçekleştirir, banka-bordro işlemlerini yürütür.
• Aylık işten ayrılan çalışanlar için izin, kıdem ve ihbar hesaplamalarını yapar.
• Talep edilen raporları hazırlar.
• Gerekli durumlarda diğer İnsan Kaynakları süreçlerine destek verir.