İnsan Kaynakları Sorumlusu Çayan Otomotiv İnşaat San. Ltd. Şti.

Mersin(Yenişehir, Toroslar, Tarsus, Merkez, Mezitli)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI


  • Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat vb. bölümlerinden mezun,
  • 4857 sayılı İş Kanunu, Sgk teşvik mevzuatlarına iyi derecede hâkim,
  • MS Office programlarını etkin kullanabilen,
  • Analiz ve raporlama yönü kuvvetli olan
  • İnsan Kaynakları alanında en az 7 yıl deneyimli,
  • İK sistemleri kurma ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alabilecek,
  • Seçme yerleştirme, eğitim ve performans değerlendirme konularında tecrübeli,
  • Şirket bünyesinde İnsan Kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması aşamasında aktif rol  üstlenip katkı sağlayabilecek bilgi ve deneyime sahip,
  • Temsil yeteneğine sahip yazılı ve sözlü iletişim becerileri yüksek,
  • Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan

İŞ TANIMI 

      • Özlük işlemleri kapsamındaki tüm yasal bildirimleri yapmak ve takip etmek,
      • 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6111 Sayılı Teşvik mevzuat yükümlülüklerin takip ederek uygulamak,
      • Personel özlük dosyalarının yasalara uygun olarak düzenlemek ve arşivlemek,
      • Personel özlük işlemleri süreçlerine ait periyodik raporlamaları yapmak
      • İşbaşı yapan ve işten ayrılan çalışanların işe giriş ve işten çıkış bildirimlerini yapmak,
      • Personelin icra kesintileri, aile durum bildirimleri, sağlık raporlarının vb. takibini gerçekleştirmek,
      • Her türlü izin, devamsızlık, vb. süreçlerin takibi ve gerekli resmi kurumlara zamanında bildirim yapmak,
      • SGK e-bildirgelerinin ve aylık iş gücü çizelgelerinin hazırlamak ve diğer tüm SGK işlemlerini yerine getirmek,
      • Sorumlu olduğu seçme yerleştirme, performans yönetimi, eğitim ve diğer temel insan kaynakları süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesini sağlamak ve çalışanlar için ilk iletişim noktası olmak
      • Personelin eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve ihtiyaçlara uygun çözümler tasarlanması, aksiyon planlarının oluşturulması

    Aday Kriterleri

    Pozisyon Bilgileri