Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Kurumsallaşma sürecindeki şirketler grubumuzda görev alacak aşağıdaki niteliklere sahip İK ve İdari İşler Müdürü aranmaktadır.

Aranan Nitelikler

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
  • İdari işler ve İnsan Kaynakları süreçlerinin politika ve stratejilerinin belirlenmesi,  organizasyonel yapılanma, personel seçme ve yerleştirme, ücretlendirme, eğitim planlaması, performans ölçüm sistemlerinin kurulması ve uygulaması konusunda en az 5 yıllık deneyime sahip
  • İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hâkim,
  • Personel Özlük İşleri, bordro, tahakkuk ve puantaj uygulamalarında deneyimli
  • SGK, Çalışma Bakanlığı ve İş Kurumu ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi,
  • Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen,
  • Temsil, planlama, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,
  • Urfa’da ikamet eden ve seyahat engeli olmayan

İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

  • Çalışanların işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yapılması ve yasal süreçlerin takibi,
  • Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi. Personel özlük işleri kapsamında resmi kurumlara karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesi, ilgili kurumlarla tüm süreçlerin yürütülmesi,
  • Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi
  • İlgili aya ilişkin Kıdem, İzin Yükümlülüklerinin hesaplanarak karşılıkların gerçekleştirilmesi, Aylık prim ve hizmet belgelerinin hazırlanması ve sistem üzerinden onaylanması (E-Bildirge),
  • Teşvik hesaplamalarının yapılması ve takibi,
  • SGK, ÇSGB, İşkur vb. resmi kurumlar ile ilgili süreçlerin mevzuata uygun olarak yönetilmesi,
  • Çalışan izinlerinin yasal mevzuat ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve sistem takibinin yapılması,
  • BES işlemlerinin yapılması,
  • Personel Bütçe çalışmalarında destek olunması ve İK raporlarının yapılması,
  • Organizasyon şemalarının  hazırlanması ve güncel tutulması.
  • Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılmasının sağlanması,
  • İş Sağlığı ve Güvenliği gibi resmi konuların şirketteki uygulamalarını kontrol etmek ve yürütmesi,
  • ISO 9001:2015 standartları gereği insan kaynakları sürecini kurulması ve yürütülmesi.
  • İdari İşler kapsamındaki, temizlik, bina, çevre bakımı, yemekhane, güvenlik vb. hizmetleri koordinasyonu
  • Telefon, şirket araç yakıtı gibi giderlerin raporlanması

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri