İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

Canlı Otomotiv Ltd. Şti.

İzmir Merkez'de yer alan oto yedek parça sektöründe faaliyet gösteren Canlı Otomotiv Yedek Parça Sanayi Tic.Ltd.Şti., 1991 yılından beri faaliyetlerine devam etmektedir. Şirketimizde görevlendirmek üzere, aşağıdaki niteliklere ve iş tanımına uygun İnsan Kaynakları Yöneticisi arayışımız bulunmaktadır. 

Genel Nitelikler

• İnsan kaynakları ve ekip yönetimi konusunda en az 5 yıl deneyimli
• İlgili alanda lisans veya yüksek lisans derecesine sahip
• Güçlü liderlik ve iletişim becerilerine sahip
• Stratejik planlama ve problem çözme yetenekleri olan
• İnsan kaynakları yönetimi konusunda güncel yasal düzenlemelere hakim
• Performans Yönetim Sistemleri hakkında bilgi sahibi
• Analitik düşünce yapısı ve problem çözme yetkinliğine sahip
• İletişim yeteneği kuvvetli,
• Sistematik çalışmaya yatkın,
• Bütünü görebilen, analitik düşünebilen,
• Planlama ve organizasyon becerilerine sahip,
• Proaktif yaklaşıma sahip,
• Hızlı ve etkili çözümler üretebilen,

İş Tanımı

• İnsan kaynakları politikalarını oluşturmak ve güncellemek
• İşe alım süreçlerini yönetmek ve yeni personel alımı yapmak
• Çalışan performansını değerlendirmek ve gelişim planları oluşturmak
• İş sağlığı ve güvenliği konularında yöneticilere danışmanlık yapmak
• İşçi sendikaları ve diğer kurumlarla ilişkileri yönetmek
• İnsan kaynakları bütçesini oluşturmak ve yönetmek
• Şirketin vizyonu çerçevesinde; stratejik amaç ve hedeflere ulaşmayı sağlayacak faaliyetler konusunda öneriler sunmak
• Kurumun organizasyonel gelişim, yeniden yapılanma ve performans değerlendirme süreçlerinde ihtiyaç duyulan işlerin tasarımı, analizi ve buna bağlı olarak görev tanımlarının hazırlanması; gerekirse yenilenmesi; rol, sorumluluk ve yetkinliklerin güncellenmesi ile ilgili süreçleri yürütmek
• Kurumun ihtiyaç duyduğu politikaların belirlenmesi ve oluşturulması faaliyetlerinde yer almak
  
• Kurumun hedeflerinin ve hedef başarım göstergelerinin (KPI) oluşturulmasını sağlamak; hedeflenen yetkinlikler ile aradaki farklar için gerekli olan eğitim ve gelişim aktiviteleri konusunda öneride bulunmak; organizasyonel süreçlerin devamlılığını sağlamak
  
• Organizasyonel yapılanmayı gözden geçirmek ve gerekli düzenleme ve değişiklikler ile ilgili konularda öneri ve projeler geliştirmek
• Yönetimin Gözden Geçirmesi toplantılarını planlamak, toplantı kayıtlarının muhafazasını sağlamak, toplantıda alınan kararların uygulanma sürecini takip etmek
• Düzeltici faaliyetlerin süreç takibini yapmak,
• Kariyer yönetimi süreçleri ile ilgili çalışmalarda aktif rol almak,
• İyileştirme kapsamında çözüm önerileri sunmak, uygulanmasını sağlamak