İnsan Kaynakları Sorumlusu

Canerkek Spor Giyim Tekstil Sanayi ve Ticaret Ltd

Canerkek Spor

Giyim ve ayakkabı sektörünün önde gelen ve trend markalarını yakından takip ederek müşterilerinin beğenisine sunan Canerkek Spor, 70’li yıllardan bu yana dinamik kadrosu ve kurumsal çalışma sistemiyle sektörde öncülüğüne devam etmektedir.

Sporjinal adını taşıyan mağazalarında, Adidas, Nike, Puma, Lacoste, Tommy Hilfiger, Hummel, Skechers, Reebok, Converse, New Balance, The North Face, Salomon,Columbia, Jack & Jones, Only,Caterpillar, Harley Davidson markaları başta olmak üzere 50’nin üzerinde markanın bölgedeki tek yetkili satıcısıdır.

Sporjinal,Online Satış Mağazası ile birlikte bugün 17 mağazasının yanı sıra 130 dan fazla çalışanıyla hizmetlerine devam etmektedir.

GENEL NİTELİKLER

·    Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·    İnsan Kaynakları yöneticiliğinde en az 3 yıl deneyimli,

·    Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama ,Yedekleme ve Rotasyon sistemlerinin kurulmasında vb. insan kaynakları süreçlerinde aktif rol almış,

·    MS Office uygulamalarına hakim,

·    Analitik düşünebilen, planlama ve organizasyon becerisi yüksek,

·    Sistematik ve sonuç odaklı çalışan,

·    Raporlama ve veri analiz yönü kuvvetli,

·    Karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,

·    Ekip yönetimi konusunda deneyimli, insan ilişkilerinde ve zaman yönetiminde başarılı,

·    Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış adaylar aranmaktadır.

.    Tercihen bordro konusunda deneyimli.

İŞ TANIMI

·    Kurum hedefleri doğrultusunda belirlenen İnsan Kaynakları stratejilerinin uygulanmasına yönelik çalışmalarda aktif rol almak,

·    İnsan Kaynakları süreçlerinden performans yönetimi, çalışan bağlılığı, kariyer yönetimi vb. gibi alanlarda aktif rol alarak, projeler geliştirmek,

·   Bütçe ve norm kadro çalışmalarında aktif rol almış olan,

·   Çalışan bağlılığı, memnuniyeti ve iş performansını arttırmak üzere gerekli aksiyonları planlamak hayata geçirilmesini sağlamak,

·   Mevcut insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesinin yanında; süreçlerin etkinliğinin artırılmasına yönelik çalışmalar yapmak,

.   İnsan Kaynakları politika, prosedür ve süreçlerinin iş alanında etkin bir biçimde hayata geçirilmesi ve uygulanabilmesini sağlamak,

.   İK göstergelerinin periyodik olarak takibini ve raporlamalarını yapmak.

.   Özlük, sosyal güvenlik ve İş Hukuku ile ilgili süreçleri yönetmek.

.   Çalışanlara tüm İnsan Kaynakları süreçlerinde danışmanlık yapmak.

.   Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında şirketin oluşturmuş olduğu komisyon çalışmalarında aktif rol almak.