İnsan Kaynakları Uzmanı

CABİR HOLDİNG ANONİM ŞİRKETİ

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, İktisat ve Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 3 yıllık tecrübeye sahip,
• Beyaz ve Mavi yaka işe alım süreçlerinde görev almış,
• Bordro, ücret, tahakkuk ve puantaj konularında tecrübeli,
• Tercihen Logo Bordro Plus kullanmış,
• 4857 Sayılı İş Kanununa ve SGK mevzuatına hâkim,
• 5510, 6111, 27103, 6645 ve 14857 kanun numaralı istihdam teşvikleri hakkında bilgi sahibi,
• MS Office uygulamalarına hakim, özellikle excel programını etkin kullanabilen,
• Analiz yapma, planlama, takip ve raporlama yetkinliklerine sahip,
• Temsil kabiliyeti yüksek, analitik düşünebilen,
• Takım çalışmasına yatkın, 
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
• İstwest Meydan AVM’ne ulaşım problemi olmayan

İŞ TANIMI

• Beyaz ve Mavi yaka işe alım süreçlerinde tecrübe sahibi,
• Aday arama portallarını aktif kullanabilen,
• Kariyer portalları üzerinden ilan yayınlanması, aday cv taramalarının yapılması, mülakatların gerçekleştirilmesi ve ilgili pozisyonun yöneticisine raporlanması.
• Kendine bağlı işyerlerinin özlük ve bordro süreçlerinin yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları sistemine sicil kartı tanımının yapılması ve bilgilerin güncel tutulmasının sağlanması,
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yapılması, 
• Puantaj şablonlarının hazırlanarak sisteme yüklenmesi ve ücret tahakkuklarının yapılması,
• Maaş ödeme listelerinin oluşturularak banka sistemine yüklenmesi,
• İşveren İŞKUR ve SGK teşvik süreçlerinin takibi ve yürütülmesi,
• Aylık prim ve hizmet bildirgelerinin kontrollerinin yapılıp, yasal süre içerisinde e-beyanname sistemi üzerinden onaylanması,
• İş göremezlik raporlarının vizite ekranı üzerinden kontrol edilmesi ve yasal süre içerisinde onaylanması,
• Personel icralarının takibi, (icra yazışmaları, kesintileri ve ödemelerinin yapılması)
• Personel maaş avanslarının takibi, 
• Tüm izin süreçlerinin sistem üzerinden ve matbu olarak takip edilmesi,
• Aylık personel maliyet raporlarının hazırlanarak Muhasebe departmanına iletilmesi,
• İlgili kanun ve yönetmeliklerin güncel olarak takip edilmesi ve uygulanması,