İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

BVN Elektrik Motorları & Havalandırma Fanları

BVN, elektrik motorları ve havalandırma cihazları üretimi konusunda uzmanlaşmış bir firma olarak ülkemizde sektörünün açık ara lideri, global pazarlarda da sektör öncülerindendir. Distribütörlüklerimiz, yurt dışı ofis yapılanmalarımız ve OEM işbirliklerimiz ile 72 ülkede etkinliğimizi her geçen gün daha da artırmaktayız. Bu başarının bir parçası olmak ve gelişimimizi çok daha ileriye taşımak için, aşağıda nitelikleri belirtilmiş olan "İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü" pozisyonu için çalışma arkadaşları aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun
• İnsan kaynakları yönetimi ve uygulamalarında en az 10 yıl deneyimli
• İnsan kaynakları fonksiyonlarının (işe alım, eğitim ve geliştirme, ücret ve yan haklar yönetimi, ödüllendirme, performans yönetimi, kariyer planlama, özlük işleri, bütçeleme vb.) uygulama alanlarında yönetici olarak çalışmış
• İnsan kaynakları sistem ve süreç iyileştirmelerini aktif olarak yönetebilecek
• İş Kanunu, SGK ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine hakim
• MS Office ve ERP programlarını iyi derecede bilen
• İyi derecede İngilizce bilen
  
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim yeteneği yüksek
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış ve aktif araç kullanabilen
• İstanbul Avrupa yakasında oturan / oturabilecek
• Tercihen İş Sağlığı ve Güvenliği ile Çevre Yönetim Sistemlerine hakim

İŞ TANIMI:

• İşe alım, eğitim geliştirme, ücret ve yan haklar yönetimi, ödüllendirme, performans yönetimi, kariyer planlama, özlük işleri, bütçeleme, idari işler süreçlerinin kurulması, yürütülmesi ve iyileştirilmesi çalışmalarını sağlamak 
  
• Mevcut çalışanların gelişimi-motivasyonu, elde tutulması, verimli çalışmalarına yönelik insan kaynakları politikalarını oluşturmak, güncelleştirmek ve uygulamak
• İnsan kaynakları prosedür ve süreçlerini güncellenmek ve takip etmek
• Organizasyon şemalarının güncel tutulmasını sağlamak
• İş analizi çalışmalarını yürütmek, görev tanımlarını oluşturmak ve güncellemek
• Şirket içi terfi, atama, tayin, uyarı vb. insan kaynakları konularında gerekli prosedürleri uygulamak
• İş hukuku mevzuatını sürekli takip etmek ve şirkete adaptasyonunu  sağlamak
• Tüm idari ve destek hizmetlerin yürütümünü ve kontrolünü sağlamak