İnsan Kaynakları Sorumlusu

Büyük Eker Bijon San. Tic. A.Ş.

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Ekonomi ve Sosyal Bilimler bölümlerinden mezun, tercihen insan Kaynakları alanında Yüksek Lisans yapmış,

• Personel seçme ve yerleştirme , Performans Yönetimi, İnsan Kaynakları yönetim süreçlerinde en az 5 yıl deneyim sahibi,

• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile teşvik ve güncel mevzuatlara hâkim,

• Yazılı ve sözlü iletişim, sunum, raporlama, organizasyon, planlama ve takip becerileri gelişmiş İletişim yeteneği kuvvetli insan ilişkileri güçlü, sorumluluk alabilecek, 

• Eta Bordro proğramı ve MS Office programlarını  çok iyi düzeyde kullanabilen, 

• Maaş, mesai vb hesaplamalarını yaparak bordrolama sürecini yerine getirebilecek,

• E-Bildirge ,Zorunlu BES ve İş-Kur işlemlerini yapabilecek,

• Süreç (metot) geliştirme bilgisine sahip,

• Personel özlük işlemleri, bordrolama ve PDKS puantaj sistemini yürütebilecek,

• Erkek adaylar için Askerlik Hizmetini tamamlamış,

•  Konya da ikamet edebilecek  kişiler olmalıdır. 

İŞ TANIMI

• İş kanunu ve ilgili yönetmelikler gereği resmi kurumlara karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesi,

• Bordro süreçlerinin yasal mevzuata uygun şekilde yönetilmesi, maaş ödemelerinin, raporlama ve analiz çalışmalarının yapılması, 

• İşe giriş, işten çıkış, personel hareketleri vb kapsamdaki tüm özlük süreçlerinin yasal mevzuata uygun şekilde yürütülmesi, 

• Çalışan verilerinin takibi, sistem üzerinde düzenlenmesi ve yönetimi,

• SGK, İş Kurumu vb. resmi kurumlarla ilgili evrakların düzenlenmesi ve süreçlerin SGK ve İş Hukuku mevzuatlarına uygun olarak yürütülmesi

•  Performans değerlendirme sisteminin yürütülmesi  ve yönetime raporlanması,

• Yıllık izin süreçlerinin yürütülmesi, takibi ve her yıl planlanması,

• Personel özlük dosyalarının  hazırlanması ve mevzuata göre güncellenip takip edilmesi,

• Puantaj kontrol ve aktarımlarının yapılarak izinli, raporlu ve devamsızlık yapan personellerin takibi ve gerekli olan tutanak ve formların hazırlanması,

• Eğitim ihtiyaç analizi çalışmalarına ve eğitim planlamalarına destek vermek,

• Mavi ve Beyaz yaka işe alım ve oryantasyon süreçlerini yürütmek, 

• Çalışanların İzin, kanuni izin, istirahat, devamsızlık v.b  işlerin takibi ve kontrollerinin sağlanarak raporlanması,

• Bordro, Puantaj ve Personel özlük işlerinin İlgili mevzuatlar çerçevesinde hazırlanması ve uygulanması,

• Birimi ile ilgili kalite kayıtlarının tutulması ve istenildiğinde kolaylıkla ulaşılabilecek şekilde tasnif edilmesi, dosyalanması, muhafaza edilmesi, kayıp ve hasara uğratmadan saklanması,