Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

      Sektöründe lider konumda olan çok şubeli firmamız, Ege Bölgesi yapılanmamız için, "Bölge Satış Müdürü" olarak görev yapacak  aşağıdaki niteliklere sahip yeni ekip arkadaşı arayışındadır;

Genel Nitelikler:

  • Tercihen Lisans mezunu,
  • Satış Pazarlama alanında  en az 3 yıllık yönetim   deneyimine sahip,
  • Sigortacılık sektöründe tercihen acente tarafında da  çalışma deneyimi bulunan, 
  • Organizasyonel gelişim sürecindeki çok şubeli yapılarda ve şubeleşme sürecinde yer almış, 
  • Sahada marka tanıtım ve tutundurma çalışmalarında liderlik rolünü üstlenecek, 
  • Yüz yüze müşteri  diyalogu ve saha çalışmalarında iddialı, 
  • Ekip kuracak ve yönetecek, ekibinin eğitim ve gelişim süreçlerini yürütecek,
  • Kurumsal temsil gereklerini üstlenerek, kurumsal tutum sergileyebilecek,
  • İletişim, sunum ve ikna becerileri gelişmiş, 
  • Başarı ve sonuç odaklı, 
  • Analitik bakış açısına sahip,
  • Sabırlı, titiz, özmotivasyonunu koruyabilen, 
  • Organizasyon, koordinasyon ve takip  becerilerine sahip,
  • Merkezi yönetim  adına sorumluluk üstlenebilecek, 
  • Planlı ve sistemli çalışacak,
  • MS  ofis programlarına hakim, 
  • Görev ve sorumluluk alanıyla ilgili  periyodik ve spesifik raporlama  yapabilecek, 
  • İzmir'de ikamet eden, 
 

     Görev Tanımı: 

  • Markanın şubeleşme süreçlerini hayata geçirmek,
  • Müşteri sayısını arttırmak, yeni müşteri portföyü yaratmak, 
  • Bölgedeki mevcut şubelerin  gelişim ve verimlilik süreçlerini yönetmek,
  • Ekibini yönetmek, vizyon ve hedef  ortaklığını gündemde tutmak,
  • Ekibin eğitimlerini vermek ve performans geliştirme uygulamalarını hayata geçirmek,
  • Bölge Müdürlükleri, merkez yönetim ve şubeler arasındaki   iletişim sürecini  yönetmek,
  • Bölgesel satış ve şube kazanım hedeflerini realize etmek, 
  • Sorumluluk alanına ilişkin ilişkin periyodik ve spesifik raporlamaları yapmak,

    

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri