Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Görev Yeri:  

Samsun

Üst İlişkiler : 

İdari açıdan CEO' ya bağlıdır.

Görev için tercih edilen nitelikler:

  • Tercihen Endüstri Mühendisliği, Sosyoloji veya Psikoloji alanında lisans yapmış olmak  
  • En az 10 yıl endüstriyel tecrübeye sahip olmak
  • İş birliği ve ekip yönetimine yatkınlık göstermek,
  • Analitik düşünme yeteneğine sahip olmak,
  • Planlama ve organizasyon becerisi sergilemek,
  • Yazılı ve sözlü iletişim kanallarını etkin şekilde kullanabilmek,
  • Mesleki gelişime açık olmak,
  • Temsil ve sunum becerisine sahip olmak.

Görev Tanımı : 

  • Kurum hedefleri doğrultusunda insan kaynakları kültürü ve politikalarının oluşturulmasında rol almak,
  • Kurum içi kariyer planlama, performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemlerinin geliştirilmesini sağlamak,
  • Personel mesleki gelişimini sağlamak amacıyla eğitim programları planlamak ve uygulamak,
  • Alanına dair tüm kanun, yönetmelik ve uygulamaları takip etmek,
  • İş ve personel verimliliğini artırıcı projeler düzenlemek,
  • Personeli denetlemek ve gerektiğinde disiplin süreçlerini yürütmek,
  • Personelin motivasyonu ile kuruma bağlılığını artırmak için çalışmalar yürütmek,
  • Ücretlendirme ve yan haklar süreçlerinin yönetimine destek vermek,
  • Özlük işlemlerinin kontrolünü ve takibini yapmak,
  • SGK, İşkur ve diğer resmi kurumlarla ilgili işlemlerin yürütülmesini sağlamak,
  • İnsan kaynakları personelinin faaliyetlerini organize etmek ve izlemek,
  • Düzenli insan kaynakları faaliyet raporları oluşturmak ve üst yönetime sunmak,
  • İş sağlığı ve güvenliği hususlarında gerekli tedbirleri almak ve personele bu hususlar ile ilgili eğitim vermek.
  • Firmanın, yemek, ulaşım, güvenlik, temizlik gibi idari işler hizmetlerinin planlanması ve yönetimi.

    Aday Kriterleri

    Pozisyon Bilgileri