İnsan Kaynakları Uzmanı

BMS BİRLEŞİK METAL SAN.TİC.A.Ş.

YAKLAŞIK 50 YILDIR DEMİR ÇELİK SEKTÖRÜNDE FAALİYET GÖSTEREN BMS GRUP FİRMAMIZIN DİLOVASI / GEBZE’de FAALİYET GÖSTEREN GALVANİZLİ TEL FABRİKASINDA GÖREVLENDİRİLMEK ÜZERE  İNSAN KAYNAKLARI UZMANI ARAMAKTAYIZ.

İŞ TANIMI

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI

Üniversite mezunu,

Üretici firmalarda İnsan Kaynakları uygulamalarında 5 - 10 yıl arası tecrübeli,

Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda tecrübeli,

İş Kanunu ve SGK mevzuatlarına hakim,

İşe alım süreçleri konusunda tecrübeli,

Tercihen Logo bordro ve Meyer PDKS programı  kullanmış,

MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,

Problem çözme/analitik yönü güçlü, disiplinli ve dikkatli çalışabilen,

İlişki yönetimi güçlü, ekip çalışmasına uyumlu,

Kişisel ve kurumsal anlamda gelişime ve yeniliklere açık,

Yoğun iş temposuna ayak uydurabilen,

Askerlik hizmetini tamamlamış (Erkek adaylar için).

İSTENEN YETENEKLER VE UZMANLIKLAR

• İşe giriş ve işten çıkış yapan tüm personelin SGK Sistemi üzerinden yasal bildirimlerini yapmak ve Logo Bordro programından özlük kaydını oluşturmak,
• İşe alma ve işten ayrılma ilgili diğer yasal süreçleri, mevzuat ve prosedürlere uygun olarak gerçekleştirmek,
• İşe alım, oryantasyon ve eğitim süreçlerinin takibi,
• MEYER PDKS sistemi üzerinden puantaj kaydı takibi, haftalık olarak devam kontrol listesi gönderimi, izin talep ve fazla mesai talep formlarının sistem üzerinden onaylanması,
• İş kazası yasal bildirimlerinin yapılması,
• İstirahat raporlarının e-vizite üzerinden onaylanması, yıllık izin kullanımlarının takibi ve raporlanması,
• Maaş ve avans ödemelerinin hazırlanması ve icra kesintilerinin yapılması,
• Aylık e-bildirge işlemleri ve aylık işgücü çizelgesi işlemlerinin resmi kanallarda yapılması,
• Türkiye İş Kurumu, Çalışma Bakanlığı ve SGK ile ilgili tüm süreçlerin yürütülmesi,
• Personel servis ve yemek organizasyonu yapılması,
• Çalışanların eğitim ihtiyaçları çerçevesinde hazırlanan eğitim planı ve bütçesini uygulamak, gerekli kayıtları yapmak ve sonuçlarını raporlayarak aksiyon önerileri geliştirmek,
• Performans değerlendirme sürecine destek vermek,
• Görev tanımlarının güncel tutulmasını sağlamak,
• Çalışan aidiyetini arttırmaya yönelik sosyal faaliyetlerde görev almak, gerektiğinde liderlik yapmak.