Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Telli Grup’un 1989 yılında başlayan, 30 yıllık ticari geçmişine dayalı bilgi ve deneyimi üzerine "Sektörün dinamiklerini belirler ve kalıcı çözümlere dönüştürür" sloganı ile farklı sektörlerde faaliyet göstermektedir.

Kadrolarını güçlendirmek ve müşterilerine daha iyi hizmetler sunabilmek adına “ İnsan Kaynakları Yöneticisi “ aramaktadır.


 GENEL NİTELİKLER


·        Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İşletme, Çalışma Ekonomisi veya üniversitelerin ilgili bölümlerden mezun,

·        İnsan kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,

·        İnsan Kaynaklarında Sistem kurabilecek alt yapıya sahip,

·        Veri analizi ve raporlama becerileri gelişmiş, analitik yönü kuvvetli,

·        Yaratıcılık ve yenilenme becerisi olan,

·        İletişim becerisi güçlü, girişken, sabırlı ve olaylara objektif bakabilen,

·        Kendi kendisini motive edebilen,

·        Sistematik, sonuç odaklı çalışma sistematiğine sahip ve detaylara hâkim olabilen,

·        Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği yüksek, ikna kabiliyeti olan, enerjisi yüksek,

·        MS Office programlarını etkin kullanabilen,

·        Kriz ve stres yönetimi yapabilen,

·        Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,


İŞİN TANIMI


·        İnsan Kaynakları Süreçlerinin yürütülmesini sağlamak (İş Analizi ve İş Dizaynı, İnsan Kaynakları Planlaması ve Çalışan Seçimi, Eğitim ve Geliştirme, Performans Değerlendirme, Öz Değerleme, Rol Tanımları, Örgütsel Yedekleme Politikası, Kariyer Geliştirme, İş Değerleme, Ücret Yönetimi, Motivasyon Etkinlikleri)

·        İnsan Kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarında bulunmak,

·        İnsan Kaynakları bütçesinin oluşturulması ve yönetilmesine destek vermek,

·        Çalışan ilişkilerine yönelik süreçleri koordine etmek, aksiyon planlarını raporlamak ve takip etmek,

·        İnsan Kaynaklarına ait periyodik raporlamaların hazırlanmasını sağlamak,

·        Eğitim ihtiyaç analizlerini ve buna bağlı yıllık eğitim planının oluşturulmasını sağlamak, eğitimlerin bütçe ve plana uygun olarak gerçekleştirilmesini sağlamak,

·        Seçme Yerleştirme sürecinin norm kadro planlarına göre koordine edilmesini ve pozisyonların zamanında doğru adaylar ile kapatılmasını sağlamak, deneme süresi takiplerini etkin bir şekilde gerçekleştirmek,

·        Güncel ve farklı uygulamaları takip ederek ve yaratıcı öneriler getirerek insan kaynaklarında yapılacak tüm geliştirmelere katkıda bulunmak,

·        Çalışan bağlılığı, yetenek yönetimi ve iç iletişim konularında yeni uygulamaların ve projelerin geliştirilmesine yönelik çalışmaları yürütmek

·        Sorumluluğundaki veya destek verdiği insan kaynakları konularında araştırma, analiz, raporlama çalışmalarını gerçekleştirmek,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Hizmet , Gayrimenkul, Emlak İşleri, Finans - Ekonomi, Sigortacılık

Sosyal / Yan Haklar:

Özel Sağlık Sigortası
Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)
Prim

Çalışan Sayısı:

350-449