Organizasyonel Gelişim Yöneticisi

Bilim İlaç San. ve Tic. A.Ş.

"1953 yılında faaliyete başlayan Bilim İlaç, stratejik önemi olan ilaç konusunda, üretim ve pazarlama faaliyeti gösteren yüzde yüz Türk sermayeli bir şirkettir. Bilim İlaç, üretimini Gebze ve Çerkezköy’de bulunan iki ayrı tesiste gerçekleştirmekte ve 70'ten fazla ülkeye ihracat yapmaktadır. Türkiye’de faaliyet gösteren 500'e yakın ilaç firmasının yer aldığı pazarda Bilim İlaç, içinde bulunduğu segmentlerde ilk 3’te yer almakta ve hedeflerini gerçekleştirerek büyümeye devam etmektedir."

Şirketimizin Beyoğlu lokasyonunda İnsan Kaynakları Direktörlüğü ekibinde görevlendirmek üzere “Organizasyonel Gelişim Yöneticisi" aranmaktadır. Pozisyon ile ilgili görev tanımı ve uygun adayların taşıması gereken özellikler aşağıda yer almaktadır.

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun (tercihen Endüstri Mühendisliği / İşletme Mühendisliği vb.),
• Organizasyonel Gelişim ve/veya Yetenek Yönetimi alanında en az 5 yıl deneyime sahip,
• Analitik düşünme, problem çözme yeteneği güçlü,
• İnsan ilişkileri kuvvetli, ekip iletişimi ve koordinasyon becerileri gelişmiş,
• Ücret ve yan haklar, yetenek yönetimi ve insan kaynakları operasyonları çalışmalarında uygulama ve uyumlandırma tecrübesi olan,
• MS Office programlarına ileri derecede kullanabilen,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• Yeni teknoloji ve metodolojileri araştırma ve öğrenmeye açık,

İŞ TANIMI:

• Ücretlendirme, yan haklar ve ödüllendirme sistemlerinin kurum standartlarına göre hazırlanması,
• Ücret ve yan haklar süreçlerinin piyasa koşullarına göre değerlendirilmesi ve önerilerin sunulması,
• Ücret araştırmalarına veri temin ederek alınan ücret raporlarının analizlerinin yapılması ve raporlanması,
• İK Gider bütçesinin planlanması ve gerçekleşen fiili/ bütçe analizlerinin yapılması,
• Çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemek amacıyla, kariyer planlarının uygulanması ve güncelliğinin sağlanması, yetenek yönetim sisteminin uygulanması ve raporlanması,
• Yedekleme süreçlerinin uygulanmasını ve süreçlerin geliştirilmesinin sağlanması,
• İK analitiklerinin tasarlanması, aylık insan kaynakları raporlamaları ve analizlerinin yapılması,
• Bölüm ve kuruluş içi, iş süreçlerinin analiz edilerek verimliliğe katkı sağlayacak süreç geliştirmelerine dair önerilerde bulunması,
• İK süreçlerinin ve prosedürlerinin oluşturulması veya güncellenmesi aşamalarına katkı sağlanması,
• Değişim yönetimi çalışmaları doğrultusunda; iş analizi, görev tanımı, iş süreçleri tasarımı ve re-organizasyon çalışmalarının hazırlanması,
• Stratejik insan kaynakları politikaları kapsamında organizasyonel gelişim projelerini tasarlama çalışmalarının yürütülmesi.