İnsan Kaynakları ve Kurumsal Gelişim Müdürü

Bilginet Akademi İletişim ve Eğitim Hiz Ltd. Şti.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

HAKKIMIZDA

Bilginet Akademi, uzaktan eğitim sektörüne yön verme hedefiyle 2017 yılında Bursa’da kurulmuş yeni nesil bir eğitim kurumudur.

2018 yılında IAF tarafından ISO 9001 belgesi akredite edilmiş olup TÜRKAK tarafından da onaylanmıştır.

2019 yılında müşterilerine karşı olan sorumluluğunun farkındalığı ile müşteri memnuniyetine olan tutumunu ISO 10002 ile tasdik ettirmiştir. Aynı yıl müşteri bilgilerinin gizliliği ve güvenliğini ISO 27001 belgesi ile onaylatmış öncü bir kuruluştur.

Yine 2019 yılında eğitimlerinin standart, kalitesi ve içeriği İngiltere merkezli CPDSO (Continous Professional Development Standarts Office) tarafından akredite edilmiştir. Aynı yıl Eskişehir şubesi faaliyetlerine başlamıştır.

2020 yılında Bilginet Akademi üniversite işbirliği protokolleri imzalanmış ve kursiyerlerine verilen sertifikalar aynı zamanda Üniversite onaylı hale gelmiştir. Yine 2020 yılında İzmir ve Balıkesir şubelerimiz de faaliyetlerine başlamıştır.

Bilginet Akademi olarak halen faaliyetlerimize Bursa, Balıkesir, Eskişehir ve İzmir lokasyonlarımızda toplamda 90 kişilik ekibimizle faaliyetlerimize devam etmekteyiz.

GENEL NİTELİKLER 

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
•  Benzer pozisyonda en az 15 yıl deneyimli,
• En az 8 yıldır Yönetici ve üstü pozisyonlarda çalışmış ve ekip yönetmiş,
•  İnsan Kaynakları, İş Kanunu, Performans ve İK Sitem Kurulumu konularında en az 8 yıl tecrübeli
• Ücret ve yan haklar konusunda özel eğitim almış olmak veya bu alanda kanıtlanmış tecrübeye sahip olmak tercih sebebidir.
• Çalışan ve ekip iletişimi kuvvetli.
• Raporlama, analiz ve takip becerisi yüksek,
• Analitik düşünme kabiliyetine ve problem çözme yeteneğine sahip,
• Ekip çalışmasına yatkın, iş süreçlerinde iyileştirmeler yapabilecek,

• Şirketin İK yönetimini İK ekibi ile birlikte sağlayacak. Çalışan ilişkilerinin icrasını ve İK kurallarına uyumu tesis edecek.
• Şirketin açık pozisyonlarını etkili bir işe alım süreci ile öncelikler doğrultusunda dolduracak.
• Performans değerlendirme sistemini yönetecek, geliştirecek ve sistemin işlerliğini sağlayabilecek.
• Şirket İK süreçlerinin dijitalleşmesine doğrudan katkı sunabilecek.
• Özellikle mevcut ve gelecekteki yetenek ihtiyaçları, işe alma, elde tutma ve yedekleme planlamasıyla ilgili olarak kuruluşun insan kaynakları ve yetenek süreçlerini yönetecek.
• Karmaşık, uzmanlaşmış ve hassas sorular ve sorunlar ortaya çıktığında şirketin diğer İK uzmanlarına, yönetime ve diğer personele destek ve rehberlik sağlayacak.
• Çalışanlara şirket içi gelişim fırsatları sağlayan, yıllık öğrenme ve gelişim programları oluşturacak.
• İnsan kaynakları, yetenek yönetimi ve iş hukukundaki trendler, en iyi uygulamalar, düzenleyici değişiklikler ve yeni teknolojiler takip etmek ve mevcut faaliyetlerini sürekli iyileştirecek ve geliştirecek.
• İK projeleri, şirket vizyon misyonuna ve İK stratejisine uygun projeler oluşturacak.
• İK'nın geliştirilmesi çalışmaları kapsamında projeleri yürütecek ve yer alacak.