İnsan Kaynakları Müdürü

BİLEŞİM KİMYA TEMİZLİK ÜRÜNLERİ SAN.VE TİC.LTD.ŞTİ.

Bileşim Kimya, 2000’li yılların başında, private label ürün alanında ülkemizde ve yurt dışında birçok market zincirine tedarikçi olarak hizmet vermeye başlamıştır.

Türkiye ve dünya pazarındaki yerini her geçen gün sağlamlaştıran Bileşim Kimya; kişisel bakım, kozmetik ve temizlik ürünleri alanında lider firmalardan biri haline gelmiştir.

 70’i aşkın ülkeye yaptığı ihracat ve yeni girişimleriyle sürekli büyümeye devam eden Bileşim Kimya, yıllık 120 bin MT üretim kapasitesi dahilinde, tamamı yerli üretim olan kendi markaları Biotol, Sio, Sionse, Vione, V1 ve Mumex markaları ile yol almakta ve bu sayede milli ekonomiye de büyük katkı sağlamaktadır.

İstanbul Esenyurt’ta faaliyet gösteren firmamız bünyesinde görev yapacak, çalışma arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Genel Nitelikler

• İnsan Kaynaklarının tüm alanlarında çalışmış ve En az 10 yıllık iş deneyimi bulunan
•  Üniversitelerin tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği veya diğer mühendislik bölümlerinden mezun
• Tercihen Üretim sektöründe çalışmış,
• 4857 sayılı iş kanunu ve SGK Mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuata hakim,
• Yazılı ve sözlü iletişim kabiliyeti yüksek, analitik düşünme yeteneği gelişmiş olan ve sonuç odaklı çalışan,
• MS Office programlarını ileri seviyede (Excel) kullanabilen,
• Tercihen İngilizce bilgisine sahip,
• İş takibi konusunda dikkatli ve sonuç odaklı çalışabilen,
• İletişim ve kriz yönetimi becerileri gelişmiş,
• Analitik düşünme, koordinasyon ve planlama yeteneği gelişmiş,
• Raporlama ve analiz yetkinlikleri gelişmiş,
• Süreç yönetimi, süreç performansı takibi, süreç iyileştirme konularında bilgi ve deneyim sahibi,
• Ekip yönetiminde tecrübeli, 

İş Tanımı;

• Yetkinlik Bazlı Seçme /Yerleştirme Sistemi ,performans yönetimi sistemini ve ücretlendirme sistemini kurarak yönetecek.
• 4857 sayılı iş kanununa, SGK mevzuatı uygulama sürecine hâkim ve güncel değişiklikleri takip edecek,
• Kvkk süreçlerinin iş hukuku kapsamında takibini yapacak ve yürütecek,
• Yönetmelikler, sözleşme, görev tanımları ve bütün yasal dökümantasyon süreçlerini takip edecek,
• Şirketin ana stratejileri ve iş süreçleri doğrultusunda, insan kaynakları fonksiyonlarını  yapılandıracak ve yönetecek,
• Kurum hedefleri doğrultusuda kurum kültürünü ve prosedürlerini oluşturacak,
• İş analizi, iş tanımları ile organizasyonel çalışmalarını yapacak,
• Kurum içi kariyer planlama, performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemlerinin geliştirilmesini sağlayacak,
• Personel ödül ve disiplin süreçlerini oluşturacak ve uygulayacak,
• İş sağlığı ve güvenliği hususlarında gerekli tedbirleri alacak ve personele bu hususlar ile ilgili eğitim verilmesini sağlayacak,
• Yönetimin kendisinden istediği raporlamaları belirlenen dönemlerde yapacak,
• Seçme Yerleştirme, Ücret Yönetimi, Bordro & Özlük işleri, Eğitim, Performans değerlendirme, Kariyer Planlama, Fesih yönetimi olmak üzere, İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinin yönetilmesi ve geliştirilmesi.
• Şirketin insan kaynağının etkin bir şekilde yönetilmesini sağlayacak, çalışan memnuniyetini en üst seviyeye çıkaracak, çalışanların performansını ve verimliliğini artıracak uygulamaları üst yönetime önermek ve projelendirip uygulamak
• Beyaz-Mavi Yaka işe alım (mülakat süreci),seçme-yerleştirme,oryantasyon, eğitim ve yetenek yönetimi süreçlerinin yönetilmesi