İnsan Kaynakları Kariyer ve Yetenek Yönetimi Şefi

Beltaş yapı elemanları

BELTAŞ YAPI ELEMANLARI firmalarımız ile SAMSUN Karadeniz Bölgesinde  Prekasyapı Elemanları Üretimi  , AGREGA Üretimi (Taş Ocağı İşletmeciliği) , Hazır Beton Tesisleri ve Lojistik - Nakliye alanlarında Bölgenin ilk önde gelen firması olarak çalışmaya devam ediyoruz.

SAMSUN / ATAKUM ‘ da bulunan Genel Müdürlüğümüz bünyesinde görevlendirilmek üzere " İNSAN KAYNAKLARI YETENEK VE KARİYER YÖNETİMİ ŞEFİ” arayışımız bulunmaktadır.

İnsan Kaynakları Şefi, şirketin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve yönetmekten sorumlu bir pozisyondur. Ayrıca işe alım, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme, personel politikaları ve prosedürleri gibi insan kaynakları süreçlerini yönetir.

Genel Nitelikler

• İnsan kaynakları yönetimi veya ilgili bir alanda lisans derecesi
• En az 5 yıl insan kaynakları deneyimi
• İş kanunu ve insan kaynakları uygulamaları konusunda güçlü bilgi
• İyi derecede İngilizce bilgisi
• İletişim, liderlik ve problem çözme becerileri
• Ekip yönetimi deneyimi
• MS Office programlarına hakimiyet

İş Tanımı

• İnsan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması
• İşe alım süreçlerinin yönetilmesi ve yeni personel kazanımı
• Performans yönetimi programlarının oluşturulması ve uygulanması
• Personel eğitim ve geliştirme planlarının hazırlanması
• İnsan kaynakları politikalarının oluşturulması ve güncellenmesi
• İş kanunu ve diğer yasal düzenlemelere uyumun sağlanması
• İnsan kaynakları ekibinin yönetilmesi ve performansının takip edilmesi
• Açık pozisyonların ihtiyaca uygun personel işe alımlarını gerçekleştirilmesi
• Görev tanımlarının oluşturulması
• Norm Kadro Çalışmalarının yapılması
• Yetenek havuzu oluşturulması ve takibini yapılması
• Disiplin Kurulu oluşturulması ve disiplin süreçlerinin yürütülmesi
• Piyasa ücret araştırmalarının ve yan hak süreçlerinin analiz yapılması ve uygulanması ile birlikte İK trendlerini takip etmek ve kurum İK politikalarını geliştirici ve güçlendirici önerilerde bulunması
  
• İnsan kaynakları Yönetimine ilişkin gerekli raporların altyapısının oluşturulması, tasarlanması, hazırlanması için şirketlerimiz ile gerekli koordinasyonu sağlanması,
• Kendi alanına ilişkin prosedür, yönetmelik ve formların güncelliğini sağlanması,