Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANI

İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne bağlı olarak görev alacak;

  • Üniversitelerin 2 veya 4 yıllık ilgili bölümlerinden mezun
  • İşe alım alanında en az 1 yıl deneyimli ( Beyaz yaka, Mavi yaka )
  • Tercihen eğitim ve gelişim süreçlerinde deneyim sahibi
  • Tercihen üretim sektöründe faaliyet gösteren kurumsal şirketlerde işe alım deneyimi olan
  • İnsan Kaynakları Yönetim uygulamalarında iş analizi, yetkinlik bazlı mülakat gibi hususlarda bilgi sahibi
  • Sözlü ve yazılı olarak iletişim kurabilecek derecede İngilizce bilen ( Gelişime açık)
  • İşbirliğine açık, sonuç odaklı, analitik düşünen ve sorumluluk sahibi
  • Dinamik, insan ilişkilerinde kuvvetli, farklı fonksiyonlarla uyumlu çalışabilecek
  • MS Office uygulamalarına hâkim,
  • Seyahat engeli bulunmayan
  • Askerlik hizmetini tamamlamış (Erkek adaylar için)

İnsan Kaynakları Danışmanı aranmaktadır

İŞ TANIMI

  • Proje süreçlerini değerlendirilmesi
  • Kariyer portallarına ilanların verilmesi ve geri dönüşlerin takip edilmesi
  • Telefon mülakatı, birebir ve toplu mülakatların gerçekleştirilmesi, mülakatların organize edilmesi
  • Yapılan iş başvurularına kurumsal geri dönüşlerin yapılması ve raporlanması
  • İşe alım ön görüşmelerinin yapılıp raporlanması
  • Referans kontrollerinin ve iş tekliflerinin yapılması
  • İşe alımı onaylanan kişilere evrakların iletilmesi ve işe giriş işlemi yapılana kadar geçen sürecin takibinin yapılması
  • Oryantasyon sürecinin takip edilmesi
  • İşten ayrılan çalışanlar ile çıkış görüşmelerinin yapılması, analizi ve raporlanması
  • İK uygulamaları ile ilgili projeler geliştirilmesi
  • Eğitim ve gelişim süreçlerinde destek sağlanması

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri