İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

Baggi Tekstil İth. İhr. San. Tic. A.Ş.

Baggi Tekstil İthalat ve İhracat A.Ş. olarak takım elbise, damatlık, smokin, ceket ve pantolon gibi ürün çeşitlerimizle 33 yıl gibi kısa bir sürede bir atölyeden dünyaya yayılan hikayemizde, detaylarıyla ürünlerimizi eşsiz kılan tasarımlarımız büyük rol oynuyor. Türkiye’nin dört bir yanına, daha sonra da dünyanın 100’den fazla ülkesine yayılan Baggi markası yüksek standartlarımız ve ihracat başarımız sayesinde Türk erkek giyim sektörünü dünyada gururla temsil ediyoruz.

Turgutlu’da yer alan 12000 metrekarelik üretim tesisimizde, 750 kişiyi aşan ekibimiz de bu anlayışla görevlerini yerine getiriyorlar. Baggi Tekstil üretim tesislerinde ayda 30000 takım elbise kapasitesi ile çalışıyoruz.

Erkek tekstili sektöründe faaliyette bulanan fabrikamız bünyesinde istihdam edilmek üzere ‘' İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi '’ arayışımız bulunmaktadır. 

Adaylarda Aranan Genel Özellikler

·         En az beş yıl yöneticilik deneyimi.

·         İnsan kaynakları yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme veya ilgili alanlarda lisans derecesi.

·         Güçlü liderlik, iletişim ve problem çözme becerileri.

·         İnsan kaynakları süreçlerine hakimiyet ve güncel mevzuatlara uyum bilgisi.

·         Etkin takım yönetimi ve iş birliği yetenekleri.

·         Stratejik düşünme ve karar verme becerileri.

·         Bordro yönetimi ile ilgili kapsamlı bilgi sahibi.

·          ERP (NebimV3), PDKS programları ile ilgili bilgi sahibi.

·          Şirket içi disiplin süreçleri yönetimi hakkında bilgi sahibi.

·         İleri düzeyde Excel bilgisine sahip.

İşin Tanımı

·         En az beş yıl insan kaynakları yöneticisi olarak deneyime sahip olmak.

·         İnsan kaynakları alanında güçlü liderlik becerilerine ve ekip yönetim yeteneklerine sahip olmak.

·         Çalışanların işe alım, gelişim, performans yönetimi, bordro ve ayrılma süreçlerini etkin bir şekilde yönetmek.

·         Şirket politikalarına ve yerel mevzuatlara uygun olarak insan kaynakları stratejilerini belirlemek ve uygulamak.

·         Denetim süreçlerini yönetmek.

·         İşe alım süreçlerini yürütmek, aday havuzunu yönetmek ve etkin bir şekilde yetenek çekmek.

·         Bordro süreçlerini yönetmek, ERP programlarını kullanarak verimli ve doğru bir şekilde işlemek.

·         Disiplin süreçlerini etkin bir şekilde yönetmek ve uygulamak.

·         Resmî kurumlarla iletişimi yürütmek ve gerekli raporlamaları sağlamak.

·         Çalışanların memnuniyetini artırmak için çeşitli personel programları ve etkinliklerini organize etmek.

·         Performans değerlendirmelerini yönetmek ve çalışanların gelişimini desteklemek.

·         İdari İşler ile ilgili konuların takibini sağlamak ve denetlemek.

·         İnsan kaynakları süreçlerini izlemek, raporlamak ve iyileştirme fırsatlarını belirlemek.