Kıdemli İnsan Kaynakları ve İdari İşler Uzmanı

B.K.M. Kitap

GENEL NİTELİKLER

·        Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (İşletme, Çalışma Ekonomisi, İktisat, Ekonomi, Endüstri Mühendisliği vb.)

·        Alanında en az 7 yıl deneyim sahibi,

·        MS Office, Zirve ve Logo Personel Bordro programlarını etkin kullanan,

·        Yetkinlik alanlarında ekip yönetimi, iş geliştirme, organizasyon ve planlama, analiz etme, çözüm oluşturma ve raporlama süreçlerinde etkin olan,

·        Mesleğe dair mevzuatlar (4857 sayılı İş kanunu, 5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanunu ve 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu) hakkında bilgi sahibi,

·        Sonuç odaklı çalışma yeteneği olan,

·        Hizmet verdiği kurumun iç işleyişine hakim olacak,

·        Planlama ve organizasyon becerisi sergileyebilen,

·        Problemler karşısında çözüm üretebilen,

·        Etkili iletişim yeteneğine sahip,

·        Yazılı ve sözlü iletişim kanallarını etkin şekilde kullanabilen,

·        Takım çalışmasına yatkın,

·        Mesleki gelişime ve öğrenmeye açık,

İŞ TANIMI

·        Yeni personelin oryantasyon ve adaptasyon süreçlerinde aktif rol almak,

·        İş hukuku ve SGK teşvik süreçlerini ilgili mevzuatlar doğrultusunda yürütmek,

·        İlgili kanun, yönetmelik ve prosedürler hakkında yönetime danışmanlık hizmeti sunmak,

·        Puantaj kontrolü ve PDKS takibini yürütmek,

·        Bordrolama işlemlerini yürütmek ve takip etmek,

·        Personelin denetlenme ve disiplin süreçlerinde üst yönetime destek vermek,

·        Personel oryantasyon süreçlerine destek vermek,

·        İnsan kaynakları ile ilgili tüm faaliyetlerin kalite, güvenlik ve yasal standartları karşılamasının yanı sıra kurum politikalarına bağlı kalmasını sağlamak.

·        Yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerinde personelin eğitim veya gelişim faaliyetlerinin belirlenmesinde görev almak,

·        Personel bağlılığının artırılmasına yönelik çalışmalar yürütmek,

·        Kariyer ve performans süreçlerinin yürütülmesinde departman yöneticilerine destek vermek,

·        İşe alım süreçlerinde departman yöneticileri ile beraber mülakatları gerçekleştirmek,

·        Ücretlendirme ve yan haklar ile bütçe planlama süreçlerini yönetmek,

·        Aylık ve dönemsel insan kaynakları faaliyet raporları ile istatistikleri oluşturmak ve üst yönetime sunmak,

·        İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygunluğu sağlamak ve kontrol etmek.

·        İdari İşlerde Güvenlik, personel taşıma, yemek, temizlik, bakım onarım şirket araçları gibi destek hizmetlerinin planlaması ve kesintisiz sağlanması konusunda gerekli organizasyonu ve sistemi oluşturmak.

·        Dış Kuruluşlarla İlişkilerde İnsan kaynakları ile ilgili konularda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş kurumu İl Müdürlüğü, Sağlık Bakanlığı ve Sağlık İl Müdürlüğü, Belediyeler; Emniyet, Jandarma, üniversiteler ve meslek kuruluşları gibi resmi kurumlar nezdinde şirketi temsil etmek.