Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İşletme lisans programlarından mezun
  • Seçme ve Yerleştirme, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Eğitim ve Geliştirme  gibi temel İnsan Kaynakları uygulamalarında en az 3 yıl deneyimli
  • Personel-Özlük süreçlerine hakim   
  • Tercihen Lojistik/taşımacılık sektör deneyimli
  • MS Office uygulamalarına hakim
  • İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri yüksek
  • Planlama ve organizasyon kabiliyeti yüksek
  • İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip
  • Seyahat engeli olmayan
  • Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için)      


İŞ TANIMI

ATAKO, taşımacılık alanında önde gelen ve yenilikçi firmalardan birisidir. 50 yılı aşan tarihinde, sürekli olarak Türk pazarının gelişmesine cevap vermekte ve müşterilerinin ihtiyaçlarına çözümler sunmaya devam etmektedir.

ATAKO bünyesinde forwarding, hat acenteliği, gemi acenteliği, uluslararası kara taşımacılığı, terminal hizmetleri verilmektedir. ATAKO; İstanbul, Mersin, İzmir, İskenderun, Bursa, Gaziantep lokasyonlarında yer almaktadır.

 

ATAKO bünyesinde İnsan Kaynakları süreçlerinden sorumlu olacak takım arkadaşı aramaktayız.

 

Şirketin politika ve stratejileri doğrultusunda:

  • İşe alım sürecini yürütmek.
  • Objektif, subjektif performans değerlendirme sistemlerini uygulamak ve geliştirmek.
  • Eğitim ihtiyaçlarının analiz edilmesinden ve uygulanmasından sorumlu olmak.
  • Kariyer planlama ve ücretlendirme  gibi insan kaynakları fonksiyonlarını  geliştirmek ve yönetmek.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri