Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Şişli'de yer alan Merkez ofisimizde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere uygun “Personel Şefi” aramaktayız.  

 • 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK ve Çalışma Mevzuatına Hakim 

 • Bordro ve Özlük konularında en az 8 yıl tecrübeli, 

• İnşaat sektörü tecrübesi olan, 

 • Logo Bordro programına hakim, 

• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarına hakim (İşe Alım, Bordro Yönetimi, Eğitim, İletişim), 

• MS Office programlarına hakim, özellikle Excel bilgisi çok iyi olan. 

• Süreç geliştirme ve uygulama tecrübesine sahip, 

• Koordinasyon yeteneği yüksek, çalışanlarla güçlü iletişim kurma yeteneğine sahip, 

• Analitik ve çözüm odaklı,

• İletişim ve organizasyon becerisi yüksek, 

• İstanbul’da ikamet eden, • İstanbul’da ikamet eden,

• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış, 

• Sürücü belgesi olan ve aktif olarak araç kullanabilen, 

• Seyahat engeli olmayan, 



İŞ TANIMI

• SGK, Bölge Çalışma Müdürlüğü, İŞ-KUR vb. tüm resmi kurumlarla ilgili gerekli işlemler ve yazışmaların yapılmasını yönetmek, 

• Yeni başlayan personelin işe giriş evrakını ekibi tarafından teslim aldırmak, kontrol etmek ve SGK girişinin yapılması için gerekli koordinasyonu sağlamak. 

• Puantaj, tahakkuk, bordrolama ve izin süreçlerinin prosedürlere uygun yürütülmesini sağlamak,

• Çalışanların özlük hakları işlemlerini mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesini sağlamak, 

• Çalışanlara ait aylık maaş hesaplamalarını yapmak ve maaş bordrolarını düzenleme, 

• Çalışan yıllık izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda takibinin yapılması, 

• Yapılan tüm işlemlerin sözleşme, yönetmelik, prosedür vb. uygunluğunun kontrolünü sağlamak, 

• İşten çıkış sürecini takip etmek, Muhasebe Bölümü ve ilgili birimlerle olan koordinasyonu sağlamak, 

• Tüm personelin yıllık ücretli izinlerini ve mazeret izinlerini takip etmek ve raporlamak, 

• İş sağlığı ve güvenliği konuları ile ilgili gereken prosedür takibi, 

 • Zorunlu BES süreçlerini yürütmek ve bildirimlerini takip etmek, 

• Taşeron personelin giriş-çıkışlarını takip etmek, 

• Resmi kurumların istatistiki bilgi taleplerini hazırlamak. 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri