Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

İlan yayından kaldırılmıştır!
Düzce
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Uzman

Departman

Üretim / İmalat

Üretim / İmalat

Başvuru Sayısı

113 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Uzman

Başvuru Sayısı

113 başvuru

Departman

Üretim / İmalat

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin Makine, Elektrik veya Mekatronik Mühendisliği bölümlerinden mezun,
  • Bakım onarım konusunda imalat sektöründe tecrübeli,
  • Sonuç odaklı, iletişim becerileri kuvvetli, analitik düşünebilen ve ekip çalışmasına yatkın,
  • Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayan,
  • MS Office programlarına hakim,
  • Aktif araç kullanabilen,

İŞ TANIMI

  • Fabrika içerisindeki tüm makine ve ekipmanların faal durumda tutulması için önleyici bakım çalışmalarının yapılması,
  • Bakım planlarının hazırlanması ve bu doğrultuda periyodik bakımların yapılması,
  • Firma dışından alınan bakım hizmetleri kapsamında teklif, sözleşme ve uygulama süreçlerine yönelik çalışma yapılması,
  • Arızaların günlük olarak takip edilmesi ve giderilmesinin sağlanması,
  • Tekrar eden arızaların kök sebeplerine inilerek gerekli iyileştirme çalışmalarının yapılması,
  • Periyodik bakım ve arızalarla ilgili raporlamaların yapılması.
  • Bakım strateji, prosedür ve yöntemleri tasarlamak,
  • Firma sağlık ve güvenlik protokollerine uygun çalışmak

Aday Kriterleri

Tecrübeli / Tecrübesiz
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun)
Yapıldı
B sınıfı

Bakım Mühendisi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Bakım Mühendisi Bakım Mühendisi Maaşları Bakım Mühendisi Nasıl Olunur? Bakım Mühendisi Nedir? Bakım Mühendisi İş İlanları
Aspen Yapı ve Zemin Sistemleri

Üretim / Endüstriyel Ürünler / Ağaç - Kereste

Hakkımızda

ASPEN YAPI VE ZEMİN SİSTEMLERİ 1989 yılında kurulan Aspen Yapı Sistemleri, Türk yapı malzemeleri sektöründe, kuruluşundan günümüze kadar yüzlerce saygın yapıya imza atmıştır. 1997 yılında uzmanlık alanlarını ayırmış olan Aspen Yapı Sistemleri ve Aspen Zemin Market grup şirketleri 2008 yılında Aspen Yapı ve Zemin Sistemleri olarak birleşmiştir. Yapı Sektörünün her boyutunda çözüm üretme misyonuna sahip olan Aspen Yapı ve Zemin Sistemleri A.Ş., teknik bilgi ve deneyime sahip, konusunda uzman personeli ve Türkiye çapında geniş bayi yapısı ile Asma Tavan, Bölme Duvar, Zemin ve Aydınlatma Sistem çözümleri konusunda faaliyet göstermektedir. Aspen Yapı ve Zemin Sistemleri, kuruluşundan bu yana İnsan faktörünün önemini bilir. Başarımızın en önemli bileşeni insan kaynağımızdır. Öğrenmeye, yeniliğe ve kendisini sürekli aşmaya istekli, enerjik ve her zaman işini geliştirmeyi hedefleyen yetenekli kişilere başarıya ulaşabilecekleri bir ortam sunulmaktadır. Çalışanlarımızın motivasyonu ve yaptıkları işlere istekle sarılmaları temel amacımızdır. Aspen Yapı ve Zemin Sistemlerinde işe alım süreci, yıllık plan doğrultusunda ve ihtiyaca göre; ilan yoluyla başlar. İnsan Kaynakları Departmanı, personelin arandığı pozisyonun gerekliliklerine göre değerlendirme yapar. Uygun görülen adaylar iş görüşmesine çağırılır. İş görüşmeleri İnsan Kaynakları bölümü ve ilgili bölümün yönetimi tarafından en az üç seviyede yapılır. İşe alım sürecinde görüşülen iş pozisyonuna göre aday bir takım test ve analizlerden geçer. Seçilen adaylara İnsan Kaynakları Departmanı tarafından referans kontrolü yapıldıktan sonra, işe alma teyidi ile iş teklif edilir. Teklifi kabul eden her yeni personel; işe başladığında görevi ile ilgili fonksiyonları tanıtan oryantasyon programlarına katılır. İnsan Kaynakları yönetmelikleri hakkında bilgilendirilir ve Hoşgeldiniz Kitapçığı ile firma hakkında bilgi sahibi olması sağlanır. Eğitim Programları: Eğitim ihtiyaçlarına göre belirlenir. Mesleki Eğitimler, Kalite Eğitimleri, Lisan, Bilgisayar, Kişisel Gelişim Eğitimleri, Şirket Tanıtım Eğitimleri yıllık Eğitim planı dahilinde düzenlenmektedir. Yemek ve servis olanakları: Genel Müdürlük, Eskişehir ve Sakarya Fabrikaların yemek hizmeti şirketin kafeteryasında katering şirketi tarafından verilmektedir. Bölge Satış personeline yemek fişi verilir. İşe geliş ve gidişlerde Genel Müdürlük, Hendek Fabrika ve Eskişehir Fabrika'da şirket servisleri kullanılabilir. Kuruluş Tarihi: 1989 Personel sayısı ve istatistikleri: Toplam: 400 Beyaz yakalı: %35 - Mavi yakalı: %65 Kadın: %18 - Erkek: %82 Üniversite mezunu: %39 Yaş ortalaması: 30

ASPEN YAPI VE ZEMİN SİSTEMLERİ 1989 yılında kurulan Aspen Yapı Sistemleri, Türk yapı malzemeleri sektöründe, kuruluşundan günümüze kadar yüzlerce saygın yapıya imza atmıştır. 1997 yılında uzmanlık alanlarını ayırmış olan Aspen Yapı Sistemleri ve Aspen Zemin Market grup şirketleri 2008 yılında Aspen Yapı ve Zemin Sistemleri olarak birleşmiştir. Yapı Sektörünün her boyutunda çözüm üretme misyonuna sahip olan Aspen Yapı ve Zemin Sistemleri A.Ş., teknik bilgi ve deneyime sahip, konusunda uzman personeli ve Türkiye çapında geniş bayi yapısı ile Asma Tavan, Bölme Duvar, Zemin ve Aydınlatma Sistem çözümleri konusunda faaliyet göstermektedir. Aspen Yapı ve Zemin Sistemleri, kuruluşundan bu yana İnsan faktörünün önemini bilir. Başarımızın en önemli bileşeni insan kaynağımızdır. Öğrenmeye, yeniliğe ve kendisini sürekli aşmaya istekli, enerjik ve her zaman işini geliştirmeyi hedefleyen yetenekli kişilere başarıya ulaşabilecekleri bir ortam sunulmaktadır. Çalışanlarımızın motivasyonu ve yaptıkları işlere istekle sarılmaları temel amacımızdır. Aspen Yapı ve Zemin Sistemlerinde işe alım süreci, yıllık plan doğrultusunda ve ihtiyaca göre; ilan yoluyla başlar. İnsan Kaynakları Departmanı, personelin arandığı pozisyonun gerekliliklerine göre değerlendirme yapar. Uygun görülen adaylar iş görüşmesine çağırılır. İş görüşmeleri İnsan Kaynakları bölümü ve ilgili bölümün yönetimi tarafından en az üç seviyede yapılır. İşe alım sürecinde görüşülen iş pozisyonuna göre aday bir takım test ve analizlerden geçer. Seçilen adaylara İnsan Kaynakları Departmanı tarafından referans kontrolü yapıldıktan sonra, işe alma teyidi ile iş teklif edilir. Teklifi kabul eden her yeni personel; işe başladığında görevi ile ilgili fonksiyonları tanıtan oryantasyon programlarına katılır. İnsan Kaynakları yönetmelikleri hakkında bilgilendirilir ve Hoşgeldiniz Kitapçığı ile firma hakkında bilgi sahibi olması sağlanır. Eğitim Programları: Eğitim ihtiyaçlarına göre belirlenir. Mesleki Eğitimler, Kalite Eğitimleri, Lisan, Bilgisayar, Kişisel Gelişim Eğitimleri, Şirket Tanıtım Eğitimleri yıllık Eğitim planı dahilinde düzenlenmektedir. Yemek ve servis olanakları: Genel Müdürlük, Eskişehir ve Sakarya Fabrikaların yemek hizmeti şirketin kafeteryasında katering şirketi tarafından verilmektedir. Bölge Satış personeline yemek fişi verilir. İşe geliş ve gidişlerde Genel Müdürlük, Hendek Fabrika ve Eskişehir Fabrika'da şirket servisleri kullanılabilir. Kuruluş Tarihi: 1989 Personel sayısı ve istatistikleri: Toplam: 400 Beyaz yakalı: %35 - Mavi yakalı: %65 Kadın: %18 - Erkek: %82 Üniversite mezunu: %39 Yaş ortalaması: 30

Şirket Sayfasına Git
Yan Haklar

Araba, Servis, Yemek Kartı (Ticket, Multinet, Sodexo vb.), Yemekhane, Yakacak, Bayram Yardımı.

Bakım Mühendisi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Bakım Mühendisi Bakım Mühendisi Maaşları Bakım Mühendisi Nasıl Olunur? Bakım Mühendisi Nedir? Bakım Mühendisi İş İlanları