Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Tercihen işletme, ekonomi, maliye, çalışma ekonomisi vb. alanlarda Lisans / Lisansüstü eğitim almış,
  • İnsan kaynakları fonksiyonlarının özlük ve bordro ve alanlarında en az 13 yıllık iş deneyimi olan,
  • SAP ve MS Office programlarında çok iyi düzeyde yetkinlik sahibi olan,
  • Sorumlu olduğu organizasyon bünyesindeki tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin sürdürülmesine destek olacak,
  • Çözüm odaklı, proaktif ve İK iş birimleriyle koordineli çalışabilecek,
  • Güçlü bir iletişim ve koordinasyon becerisine sahip,
  • İş Kanunu konusunda bilgi sahibi,
  • Detaylara dikkat eden,
  • Birden fazla önceliği aynı anda yönetebilme ve süreçleri değişen önceliklere uyarlayabilme becerisine sahip.

İŞ TANIMI

  • Müdürlük bünyesinde yürütülen İK uygulamalarının yürürlükteki, yasa, mevzuat, tüzük ve yönetmeliklere uygunluğunun sağlanması,
  • İş Kanunu, Sosyal Sigorta Kanunu ve bu kapsamda çıkartılan ilgili yönetmelikleri ve değişikliklerin takip edilmesi, uygulamaya yönelik işlemlerin güncellenmesi,
  • Bordro, işten çıkış ödemeleri, işe iade sonrası işlemler, Ar-ge teşviğine tabi hesaplama işlemlerinin yürütülmesi,
  • Çalışanlar için bildirilen haciz müzekkereleri gereği kesintilerin yapılarak yasal süreler içinde ilgili kurumlara aktarılmasının sağlanması,
  • Vergi muafiyeti olan durumların kontrol edilmesi,
  • SGK geçici iş göremezlik ödeneği tutarının kontrol edilmesi ve varsa ücret kesintisi ve farkların ilgili prosedürler doğrultusunda ödenmesinin sağlanması,
  • İşe giren, işten ayrılan ve çalışan Aselsan personeli ile ilgili olarak Müdürlük faaliyet alanına giren her türlü şirket içi ve yasal işlemi (yasal bildirimler, şirket içi özlük işlemlerinin takibi, özlük veri kayıtları vb.) zamanında yapılmasını sağlanması,
  • Personel Devam Kontrol Sistemi ile aylık çalışma düzeninin işleyişini ve kayıtlarını takip edilmesini, bu kapsamda gerekli işlemlerin yapılmasını, ihtiyaç olduğunda sistemden elde edilen bilgilerin raporlanmasını ve çalışma düzeni ile ilgili değişikliklerin yürütülmesi,
  • Personelin iş göremezlik raporlarının SAP sistemine doğru şekilde girilmesini sağlamak ve iş göremezlik ödeneklerinin personel tarafından tahsil edilmesi amacıyla SGK’da yapılacak işlemlerin koordine edilmesi,
  • Ar-ge teşviğine esas sürelerin bordro işlemlerinde kullanılmak üzere sisteme aktarılmasının koordine edilmesi

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri