İnsan Kaynakları İş Ortağı

Arsan Kauçuk Plastik Makina Sanayi ve Ticaret A.Ş.

Köprü mesnetleri, genleşme derzleri, sismik izolatörler, tünel segment ve boru contaları sektörlerinde global ölçekte faaliyet gösteren Arsan Kauçuk, 1957’den bugüne sürekli gelişmeye yönelik iş politikaları ve kalite anlayışıyla büyümeye ve yatırımlarına devam etmektedir. 

İstanbul Anadolu yakasındaki merkez ofisimizde, görevlendirilmek üzere , 'İnsan Kaynakları İş Ortağı / HRBP'' arayışımız vardır.

 Pozisyon ile ilgili kısa görev tanımı ve uygun adayların taşıması gereken özellikler aşağıda yer almaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerden mezun,
• İnsan Kaynakları işe alım, öğrenme – organizasyonel gelişim, performans ve yetenek - yedekleme gibi alanlarında en az 3 yıl tecrübeli,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• MS Office uygulamalarını ileri seviyede kullanabilen,
• Sorumlu olduğu organizasyon bünyesindeki tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin sürdürülmesini sağlayacak,
• Çözüm odaklı, proaktif ve tüm iş birimleriyle koordineli çalışabilecek,
• Güçlü bir iletişim ve koordinasyon becerisine sahip,
• Dinamik çalışma ortamına uygun,
• Seyahat engeli olmayan,
• Anadolu Yakasında ikamet eden.

İŞ TANIMI

• Sorumlu olduğu organizasyon bünyesindeki tüm çalışanlar ile etkin iletişimin ve bilgi akışının sürdürülmesi,

• ·      Çalışan ve yöneticilere şirket İK süreçleri ve sistemlerine ilişkin danışmanlık yapılması,
• ·     Genel iş stratejisine, önceliklere ve hedeflere dayalı bir İK stratejisinin geliştirilmesine yardımcı olmak,
•        İnsan Kaynakları yönergelerini ve uygulamalarını geliştirmek ve uygulamak,
•     Şirketin stratejileri ve gelecekteki yetenek gereksinimleri doğrultusunda çalışanların kişisel gelişimi ve performans yönetimine yönelik süreçleri desteklemek, geliştirmek ve uygulamak için çalışanlarla yakın iş birliği içinde çalışmak,
•       Sorumlu olunan organizasyonun tüm kariyer planlama, yetenek yönetimi, yedekleme ve rotasyon süreçlerinin yürütülmesi.
•      Sorumlu olunan organizasyonun yıllık işgücü planı çalışmalarını koordine ederek işe alım süreçlerinin yürütülmesi,
•      İş ilişkilerini geliştirmek, üretkenliği ve elde tutmayı artırmak için yönetim ve çalışanlarla yakın iş birliği içinde çalışmak,
•      Çalışanların günlük yönetimiyle ilgili yasal gerekliliklere ilişkin derinlemesine bilgi sahibi olmak, yasal riskleri azaltmak ve mevzuata uygunluğu sağlamak,
•      Yetenek vaat eden kişileri ve belirlenen iş gereksinimini karşılayan kişileri bulmak için işe alınmasının sağlanmasında rol oynamak,
•    Tüm işe alım, oryantasyon, organizasyon değişiklikleri ve ayrılma prosedürlerini yönetmek,
•      İK uygulama ve süreçlerinin sürekli iyileştirilmesi amacıyla, var olan İK sistemlerinde gelişim alanlarına yönelik tespitlerin yapılması, İK alanındaki güncel gelişme ve uygulamaların takip edilerek geliştirilmesi için önerilerde bulunulması.