Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Türkiye’nin dört bir yanına ve dünyanın 227 ülkesine ‘önem’ taşıyan Aras Kargo, 41 yıldır müşterilerine, paydaşlarına ve ülke ekonomisine katma değer sağlamak için çalışıyor. Mutluluğa adanmış gücüyle ve hizmetleriyle fark yaratan Aras Kargo, teknoloji ve güçlü insan kaynağını birleştiren yenilikçi iş modeliyle, sektöründe ilk tercih edilen marka olmak için çalışmalarını sürdürüyor. Kargo sektörünün lideri Aras Kargo bugün, müşteri memnuniyeti odaklı 13 Bölge Müdürlüğü, 29 Transfer Merkezi, 900 şube, 4000'den fazla araç filosu ve 14000 kişilik uzman kadrosuyla; her ay 12 milyon kişi, kurum ve kuruluşa hizmet veriyor.

Siz de bu geniş aileye katılmak istiyorsanız Genel Müdürlüğümüze bağlı  İnsan Kaynakları Planlama Uzmanı  pozisyonunda görev yapacak çalışma arkadaşları aramaktayız.

  • Üniversitelerin İlgili bölümlerden mezun ( Tercihen Endüstri Mühendisliği ve İstatistik )
  • Benzer pozisyonlarda 2 yıl deneyim,
  • İleri seviyede excel bilgisi,
  • Tercihen ileri seviye İngilizce bilgisi,
  • Organizasyon yeteneği güçlü,
  • Analitik ve Sonuç odaklı,
  • Seyahat engeli olmayan,
  • Esnek çalışma düzenine yatkın,
  • Aktif araç kullanabilen,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış. 

İŞ TANIMI

  • Birimlere ait norm kadro sayılarının belirlenmesi ve bu doğrultuda gelen taleplerin değerlendirilmesi,
  • İş yükü analizlerinin yapılması ve raporlanması,
  • Şirket içerisinde yer alan mevcut / yeni pozisyon, unvan, iş birimi  seviyelendirmelerinin belirlenmesi ve bunlara ilişkin sistemsel geliştirme çalışmalarının yapılması,
  • Mevcut / yeni görev tanımlarının incelenmesi, kontrollerinin sağlanması, bu görev tanımlarına ilişkin içeriklerin süreçler ile karşılaştırılması
  • Organizasyonel planlama sürecinde yer alan, mevcut / yeni organizasyon yapılarının incelenmesi, kontrollerinin sağlanması, güncellemelerin ve sistemsel düzenlemelerin yapılması,
  • Sahada kullanılan taşeron personel taleplerinin değerlendirilmesi, puantaj kontrolü ve fatura takiplerinin ve raporlamaların yapılması.

 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Kargo - Kurye

Sosyal / Yan Haklar:

Özel Sağlık Sigortası
Servis
Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)

Çalışan Sayısı:

6000+