Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Savunma ve Havacılık Sanayi’de nitelikli ekipman üreten firmamızın bünyesinde görev alacak ‘İnsan Kaynakları Müdürü' aramaktayız.           

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans ve/veya yüksek lisans mezunu,
  • İnsan Kaynakları alanında 5 yılı SavunmaSanayi sektöründe olmak üzere en az 10 yıl tecrübeli,
  • İşe alım, tutundurma, personel özlük işlemleri, bordrolama, puantaj, iş hukuku ve SGK konularında tecrübeli, 
  • Yeniden yapılandırma ve değişim yönetimi konusunda deneyimli,
  • İnsan Kaynakları konusunda uluslararası trendleri takip eden ve yeniliklere açık,
  • Şirket bünyesinde insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması, uygulanması aşamalarında aktif rol üstlenip katkı sağlayabilecek bilgi ve deneyime sahip,
  • Personel ile etkili iletişim kurabilecek ve çalışan memnuniyeti konularında katma değer yaratabilecek,
  • Süreç planlama, geliştirme ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
  • Analitik düşünebilen, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
  • İnsan ilişkileri kuvvetli, her düzeydeki çalışan ile iletişim kurabilecek, takım çalışmasına yatkın,
  • MS Office uygulamalarına hâkim


İŞ TANIMI

  • İK politika ve stratejilerinin belirlenmesi, organizasyonel yapılanma, kariyer planlama, eleman seçme ve yerleştirme, iş analizleri, performans değerleme sistemlerinin kurulması, ücretlendirme süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi,
  • Çalışanların motivasyon düzeyinin izlenerek, motivasyon ve verimi düşüren olumsuz durumların ortadan kaldırılması ya da önlemek için çalışmaların yapılması, motivasyonu artırmak için öneriler geliştirilmesi,
  • İK strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmesinin sağlanması,
  • İş gücü ihtiyacı ile yetkinlik ihtiyaçlarının belirlenmesi,
  • Kadrolaşma çalışmalarını yapılandırmak üzere iş analizleri, iş sınıflandırması süreçlerini kurgulanması ve iş tanımlarının oluşturulması,
  • Performans ölçme ve değerlendirme sisteminin geliştirilmesi ve etkin olarak yönetilmesinde aktif rol alınması,
  • Grubun organizasyonel gelişim ihtiyaçları ve öncelikleri çerçevesinde eğitim sisteminin yönetilmesi ve sürekli eğitim ve gelişim programlarının uygulanmasının sağlanması,
  • Çalışan sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli çalışmaların yürütülmesi

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Savunma Sanayi

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 09.00 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Özel Sağlık Sigortası
Servis
Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)

Çalışan Profili:

Beyaz Yaka: 1-24
Mavi Yaka: 1-24