İnsan Kaynakları Sorumlusu

ALUMUR KLİMA ISITMA VE SOĞUTMA SİS. İNŞ. SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ. - A-TEC

A-TEC Havalandırma Ekipmanları Hakkında;

1996 yılından beri Isıtma-Soğutma Havalandırma Ekipmanları alanında faaliyet gösteren firmamız, sektörün önde gelen kuruluşları arasında yer almaktadır.

Firmamızın yurtiçi ve yurtdışında başarı ile gerçekleştirmiş olduğu projelerle, gelişmeye ve ilerlemeye devam ederek dünyada tanınmış bir firma haline gelmiştir.

Kimi Arıyoruz?

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynaklarının özellikle İşe Alım, Performans ve Yetenek Yönetimi gibi süreçlerinde en az 5 yıl deneyim sahibi,
• MS Office programlarını iyi derece kullanabilen,
• Stres yönetme becerisi yüksek, insan ilişkilerinde başarılı,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,
• Sonuç odaklı, problem çözme yeteneği güçlü,
• Tercihen iyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce dil bilgisine sahip.

İzmir/Torbalı' da bulunan fabrikamızda  "İnsan Kaynakları Sorumlusu" pozisyonunda çalışacak ekip arkadaşı arıyoruz.

İş Tanımı

 Şirketin organizasyon yapısının oluşturulması konusunda üst yönetime destek verilmesi ve organizasyonun düzenli olarak güncellenmesi sağlamak,

• İnsan Kaynakları süreç ve prosedürlerinin oluşturulmak ve gerekli durumlar da revize edilmesini sağlamak,
• İşe alım, seçme ve yerleştirme süreçlerini uçtan uca yürüterek, aday görüşme sürecini organize etmek ve görüşmelere katılmak,
• İşe alım ile ilgili yeni aday bulma yöntemlerini, platformları, danışman firmaları araştırmak ve hayata geçirmek, danışman şirketler ile ilişkileri yürütmek,
• Belirlenen KPI’lar doğrultusunda işe alım verilerinin sistemsel takibini sağlamak, üst yönetime düzenli raporlama yapmak,
• İç ve dış yeteneklerin kuruma kazandırılmasını sağlamak ve kariyer planlamalarını oluşturmak,
• Şirket içi yeteneklerin tespitine yönelik mülakatları yapmak ve yetenek havuzu oluşturmak,
• Şirketin İK uygulamalarının geliştirilmesine yönelik olarak projeler geliştirilmesi, uygulanması ve sürekliliğinin takibini sağlamak,
• Çalışanlarının terfi ve görev değişikliği süreçlerinin takibi sağlamak ve İşten ayrılan çalışanlarla birebir görüşmeler gerçekleştirilmesi ve sonuçların raporlanma yapmak,
• Şirkette yönetim kademeleri ve kritik görevler açısından yedekleme planlarının oluşturulması ve takibini sağlamak,
• Yıllık Bireyse Performans sistemi üzerinden çalışanların performanslarının takibini sağlamak, raporlamak.
• İşveren markasının güçlendirilmesi amacıyla etkinlik ve iletişim faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi,
• Şirket çalışanlarının iletişimini güçlendirecek iç iletişim aktivitelerinin yürütülmesi, öneriler getirilmesi, iç iletişimi arttıracak organizasyonların bütçesinin oluşturulması ve bu aktivitelerin aksaksız şekilde yürümesi için gerekli hazırlıkların yapılması ve koordinasyonu sağlamak