keyboard_arrow_down
warning
İlan yayından kaldırılmıştır
İstanbul(Avr.)
İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Uzman
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
999+ başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Uzman
Başvuru Sayısı
999+ başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
· Kurumsal bir yapıda insan kaynakları sorumlusu/uzmanı veya benzer pozisyonda en az 4 yıl deneyimi olan,
· Diksiyonu düzgün, dış görünümüne özen gösteren,
· Güçlü temsil yeteneğine sahip,
· Dinamik, pozitif ve insan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerisi yüksek,
· Dikkatli, düzenli ve ilişki yönetimi konusunda deneyim sahibi,
· Yüksek EQ’ya sahip,
· Organizasyon ve planlama yeteneği gelişmiş,
· Analitik düşünen,
· Çok yönlü, yeniliklere açık ve esnek,
· Strese karşı dayanıklı,
· Yaratıcı ve alternatif çözüm sağlayabilen,
· İşe alım, yönetim ve organizasyon konularına hakim,
· Çalışma mevzuatına hakim,
· MS Office uygulamalarını iyi derecede bilen,
· Üniversite mezunu (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Ekonomi, Psikoloji, Sosyoloji Bölümleri veya eşdeğer bölümler)
Avcılar, Esenyurt, Beylikdüzü civarında ikamet eden
Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış ya da muaf.
· Diksiyonu düzgün, dış görünümüne özen gösteren,
· Güçlü temsil yeteneğine sahip,
· Dinamik, pozitif ve insan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerisi yüksek,
· Dikkatli, düzenli ve ilişki yönetimi konusunda deneyim sahibi,
· Yüksek EQ’ya sahip,
· Organizasyon ve planlama yeteneği gelişmiş,
· Analitik düşünen,
· Çok yönlü, yeniliklere açık ve esnek,
· Strese karşı dayanıklı,
· Yaratıcı ve alternatif çözüm sağlayabilen,
· İşe alım, yönetim ve organizasyon konularına hakim,
· Çalışma mevzuatına hakim,
· MS Office uygulamalarını iyi derecede bilen,
· Üniversite mezunu (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Ekonomi, Psikoloji, Sosyoloji Bölümleri veya eşdeğer bölümler)
Avcılar, Esenyurt, Beylikdüzü civarında ikamet eden
Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış ya da muaf.
İŞ TANIMI
- Çalışanların ya da işe alınacak personelin görev tanımlarını hazırlamak,
- İşe alım süreçlerini yürütmek,
- İnsan kaynakları raporlarını hazırlamak ve yayınlamak,
- Şirketin yıllık izin çizelgelerini hazırlamak. Çalışanların yıllık izinlerini kullanmasını sağlarak, Şirkete izin günü yükü oluşmamasını sağlamak,
- Bağlı olduğu yöneticiye, Şirketin hedeflerine yönelik yapılan planlama ve iş gücünü iyileştirici çalışmalarda destek vermek,
- Şirket yönetimiyle çalışanlar arasında köprü vazifesi görmek, varsa aralarındaki problemleri çözmek, gerektiğinde arabuluculuk yapmak,
- Bağlı olduğu yönetici ile beraber Şirketin istihdam politikasını evrensel ilkelere ve o ülkenin iş kanunlarına paralel ilerlemesi için gerekli düzenlemeleri yapmak,
- Şirket yönetmeliklerini hazırlamak, yayınlamak, hayata geçirmek ve güncel tutmak,
- Bağlı olduğu yönetici liderliğinde mobbing gibi şirket içi psikolojik tacizin önlenmesi için eğitim ve etkinlikler düzenlemek ve şirket çalışanlarını bu konuda bilgilendirmek,
- İşten çıkarma süreçlerini denetlemek, onay vermek ve gerektiğinde reddetmek,
- Şirketin disiplin cezaları ve disiplin prosedürlerinin doğru şekilde işlemesini sağlamak,
- Çalışan motivasyonunu sağlamak için şirket içi ve dışı planlamalar ve organizasyonlar yapmak,
- İlgili iş brimi yöneticileri ile beraber çalışan kariyer planlamalarını düzenlemek,
- Tüm şirket çalışanları için eğitim planlamasını yapmak ve eğitimleri gerçekleştirilmesini sağlamak,
- İnsan kaynakları bütçesini hazırlamak,
- Çalışanların performans yönetimini izlemek ve kaydetmek, performans yönetimin şeffaf ve adil yürütülmesini sağlamak,
- Yetenek yönetimi programını hazırlamak ve uygulamak,
- İlgili yöneticiler ve genel müdürle birlikte, çalışan terfi ve ücret artışlarını gerçekleştirmek,
- Özlük dosyalarını eksiksiz ve güncel bir şekilde tutmak,
- Bordrolama süreçlerini yürütmek,
- SGK işe giriş – işten çıkış bildirimlerini yapmak, diğer SGK işlemlerini takip ve gerçekleştirmek, E-bildirgeleri hazırlamak,
- SGK, Çalışma Bakanlığı ve İşkur denetlemelerine katılmak ve yürütmek,
- İşkur toplantılarına katılmak, özürlü kadrosunu tamamlamak için çalışmalar yapmak,
- Şirket bazında aylık kıdem tazminatı yükü ve yıllık izin listelerini hazırlamak ve güncellemek
- İşe alım süreçlerini yürütmek,
- İnsan kaynakları raporlarını hazırlamak ve yayınlamak,
- Şirketin yıllık izin çizelgelerini hazırlamak. Çalışanların yıllık izinlerini kullanmasını sağlarak, Şirkete izin günü yükü oluşmamasını sağlamak,
- Bağlı olduğu yöneticiye, Şirketin hedeflerine yönelik yapılan planlama ve iş gücünü iyileştirici çalışmalarda destek vermek,
- Şirket yönetimiyle çalışanlar arasında köprü vazifesi görmek, varsa aralarındaki problemleri çözmek, gerektiğinde arabuluculuk yapmak,
- Bağlı olduğu yönetici ile beraber Şirketin istihdam politikasını evrensel ilkelere ve o ülkenin iş kanunlarına paralel ilerlemesi için gerekli düzenlemeleri yapmak,
- Şirket yönetmeliklerini hazırlamak, yayınlamak, hayata geçirmek ve güncel tutmak,
- Bağlı olduğu yönetici liderliğinde mobbing gibi şirket içi psikolojik tacizin önlenmesi için eğitim ve etkinlikler düzenlemek ve şirket çalışanlarını bu konuda bilgilendirmek,
- İşten çıkarma süreçlerini denetlemek, onay vermek ve gerektiğinde reddetmek,
- Şirketin disiplin cezaları ve disiplin prosedürlerinin doğru şekilde işlemesini sağlamak,
- Çalışan motivasyonunu sağlamak için şirket içi ve dışı planlamalar ve organizasyonlar yapmak,
- İlgili iş brimi yöneticileri ile beraber çalışan kariyer planlamalarını düzenlemek,
- Tüm şirket çalışanları için eğitim planlamasını yapmak ve eğitimleri gerçekleştirilmesini sağlamak,
- İnsan kaynakları bütçesini hazırlamak,
- Çalışanların performans yönetimini izlemek ve kaydetmek, performans yönetimin şeffaf ve adil yürütülmesini sağlamak,
- Yetenek yönetimi programını hazırlamak ve uygulamak,
- İlgili yöneticiler ve genel müdürle birlikte, çalışan terfi ve ücret artışlarını gerçekleştirmek,
- Özlük dosyalarını eksiksiz ve güncel bir şekilde tutmak,
- Bordrolama süreçlerini yürütmek,
- SGK işe giriş – işten çıkış bildirimlerini yapmak, diğer SGK işlemlerini takip ve gerçekleştirmek, E-bildirgeleri hazırlamak,
- SGK, Çalışma Bakanlığı ve İşkur denetlemelerine katılmak ve yürütmek,
- İşkur toplantılarına katılmak, özürlü kadrosunu tamamlamak için çalışmalar yapmak,
- Şirket bazında aylık kıdem tazminatı yükü ve yıllık izin listelerini hazırlamak ve güncellemek
Aday Kriterleri
En az 4 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun)
Yapıldı, Muaf
İnsan Kaynakları Sorumlusu pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Sorumlusu İnsan Kaynakları Sorumlusu Maaşları İnsan Kaynakları Sorumlusu Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Sorumlusu Nedir? İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanları
Hakkımızda
Akgün Group bünyesinde yer alan Akgün Reklam, 2002 yılında İkitelli İstanbul adresinde Açık Hava ve İç Mekan Reklamcılığı alanında faaliyetine başla
Şirket Sayfasına GitYan Haklar
Servis, Yemekhane.
İnsan Kaynakları Sorumlusu pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Sorumlusu İnsan Kaynakları Sorumlusu Maaşları İnsan Kaynakları Sorumlusu Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Sorumlusu Nedir? İnsan Kaynakları Sorumlusu İş İlanları