Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER

·         Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi veya Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun,

.         İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyimli,          

·         Personel özlük işlerinde deneyimli,

·         Ekip çalışmasına yatkın,

·         Ms Office, Ms Excel, Ms Word programlarına hakim,

·         İletişim becerileri yüksek ve insan ilişkilerinde başarılı,

.         Esnek çalışma saatlerine elverişli,        

·         Sözlü ve yazılı İletişimi kuvvetli,

·         Tercihen Logo Tiger ve Logo Bordro Plus programını kullanabilen,

·         Analitik düşünebilen, takipçi ve sonuç odaklı,

·         Puantaj yapımında deneyimli,

·         İş kanunu ve SGK mevzuatı ve ilgili diğer mevzuata hakim,

.         SGK Teşvikleri konusunda bilgi sahibi

·         Askerlik hizmetini tamamlamış veya muaf

·         Tarsus veya Mersin’de ikamet eden,

 

İŞ TANIMI

Firmamız bünyesinde İnsan Kaynakları Departmanında  aşağıdaki iş tanımı çerçevesinde görev alacak "İnsan Kaynakları Personeli" aramaktayız.

 

·         Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,

·         Personel günlük ve aylık puantajlarının hazırlanması,

·         İzinlerin takip edilmesi ve kayıt edilmesi,

·         Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin ve yasal bildirimlerin yapılması,

·         Personel zimmetlerinin yapımı, takibi ve dosyalanması

·         İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerine destek olunması

.         Güncel mevzuatın ve SGK teşviklerinin takip edilmesi

.         Personel eğitim planlarının takibi, uygulanması ve dokümantasyonunun yapılması.

.         Haftalık mesai tablosu ve işe giriş ve işten çıkış bilgilerinin yer aldığı analizlerle ilgili rapor hazırlanması.

.         Personel izinlerinin takip edilmesi,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri