İnsan Kaynakları Müdürü

AK AS YAPI SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

Şirketimiz “Akas Yapı San. ve Tic. A.Ş.” İnşaat Malzemeleri Satış ve Dağıtımı ve İnşaat Taahhüt Uygulamaları konusunda köklü geçmişi, bilgi birikimi ile sektörün en iyi markalarının bayiliklerine sahip olan firmamız için, şirketimizin Kısıklı - İstanbul lokasyonundaki iş yerinde çalışmak üzere ekip arkadaşları arayışındayız.

Şirket hedefleri paralelinde İş Süreçleri ve Performans Yönetim Sistemi ile gerçekleştirilmesini sağlayacak, kurumsal kültürü yaygınlaştıracak ve İnsan Kaynakları Sisteminin tüm alt fonksiyonlarıyla kurulup, çalışmasını sağlayacak, İnsan Kaynakları Yönetimi ve KYS uygulama ve süreçlerini çok iyi bilen, çalışkan, iyiniyetli, profesyonel takım arkadaşı aramaktayız

Genel Nitelikler;

• Alanında 4 yıllık lisans eğitimi almış olmak,
• İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları konunda bilgi ve tecrübe sahibi,
• Organizasyonel planlama ve elişim ile kariyer planlaması konularında bilgi ve tecrübe sahibi,
• Seçme Yerleştirme Sürecinde tecrübe sahibi,
• Bordro ve Özlük İşler konularında bilgi ve tecrübe sahibi,
• İş disiplini uygulama yetkinliği,
• Pozitif iletişim yetkinliği,
• Raporlama yetkinliği,
• Titiz ve sistematik yaklaşım,
• İş planlama ve organizasyon yetkinliği,
• Yüksek, iş güvenliği bilinci,
• Problemin parçası olmadan, problem çözme yetkinliği,
• Yönetici ekip dahil tüm çalışanlara ve rol model olacak yetkinlik ve liderlik özelliği sahibi,
• Firmaya yakın semtlerde ikamet etmek.

İş Tanımı;

• İnsan Kaynakları alt sistemlerinin eksik fonksiyonlarının kurulması ve bir bütün olarak çalışır olmasını ve geliştirilmesini sağlamak,
• Çalışan Özlük İşlerinin yürütülmesini sağlamak,
• Tüm bordro işlemlerinin doğru ve zamanında yapılmasını sağlamak,
• Yasal süreçlerin ve resmi bildirimlerin ve (SGK, İş-Kur, e-bildirge vb.) mevzuata uygun olarak yerine getirilmesini sağlamak,
• Performans Yönetim Sistemini tasarlamak ve doğru metriklerle iyi çalışır halde tutmak,
• Etkin Seçme ve Yerleştirme Sistemi ile bugünün ve geleceğin ekibinin kurulması ve geliştirilmesini sağlamak,
• Organizasyonun sürekli yeni planlarla güvenli, stratejik planlı, gelişir durumda tutulmasını sağlamak,
• Çalışan performans ölçüm ve değerlendirmelerinin yapılması koordinasyonu sağlamak,
• Uygulanabilir bir “Başarı Prim Sistemini” tasarlamak ve yönetim onayı ile uygulamak,
• Tüm insan kaynağının geliştirilmesi için çalışmalar planlamak ve uygulamaları koordine etmek,
• Gerekli kurumsal ve periyodik raporlamaları yapmak,
• Mevcut ekibin geliştirilmesi için Eğitim Planlarını yapmak ve gerçekleştirmek,
• İşletmenin tüm kural ve uygulamalarının istisnasız tüm çalışanlar tarafından benimsenmesi ve uygulanmasını sağlamak,
• İnsan Kaynakları ile ilgili yerel ve merkezi, resmi kurum ve kuruluşlar ile iletişimi yönetmek ve takip etmek,
• İşletmenin tüm idari ve sosyal hizmetlerini planlamak ve koordine etmek,
• Kurum Kültürünün ana hatlarını üst yönetim ile belirlemek ve sürekli gelişir şekilde şirket içinde yayılımını sağlayacak faaliyetler planlayıp, icra etmek,
• Tüm yönetsel dokümantasyonun yönetilmesinin kurallarını koymak, izlemek ve geliştirilmesini sağlamak,
• Çalışan memnuniyeti arttıracak ve bağlılığı geliştirecek uygulama ve projeler geliştirerek, icra etmek,
• İş, insan ve iş yeri güvenliği konularının şirketteki yöneticisi olmak,