Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Pozisyon                                        
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ

EğitimÜniversitelerin İİBF veya diğer ilgili lisans bölümlerinden mezun

Yabancı dil    
                                  
Tercihen İngilizce ,okuyor, yazıyor ve konuşabiliyor olması

Deneyim                                        İnsan Kaynakları yöneticisi olarak en az 5 yıllık deneyim

Analitik düşünme becerisi
Yüksek olmalıdır. Personel uyuşmazlıklarında statejik düşünebilmeli ve karalar alabilmelidir.

Baskıya dayanıklılık                    Baskı ve strese dayanabilmeli,kriz yönetimini soğukkanlılıkla yerine getirebilmelidir.

Öğretme yeteneği

Ekibindeki IK yönetici ve uzmanlarına ,departmanının gerektirdiği tüm detayları öğretmek,takip etmek ve motive etmek ,ekibe yeni yöneticiler kazandırmak durumundadır.

Ego kontrolüIK yöneticisinin  egosu ,takımının ve/veya diğer departman personelinin egosundan yüksek olmamalıdır 

Stratejik yönetim becerisi

Belirlenen hedeflere ulaşabilmek adına iç ve dış kaynakları bu hedefler doğrultusunda yönlendirebilmelidir.

Risk yönetimi becerisi
İş sonuçlarını etkileyebilecek riskleri belirleyebilmeli ve önlenmesine ilişkin süreçleri ve kontrol mekanizmalarını oluşturabilmelidir.

Talep yönetimi becerisiOrta ve uzun dönemli iş hedeflerini göz önünde bulundurarak,gerekli kaynakların belirlenmesi ve diğer departmanlarla bu kaynakların karşılanmasına ilişkin çalışmalar yapmalıdır.

 
Performans yönetim becerisi


Takımındaki çalışanların performanslarını, şirket hedefleri ile uygunluk açısından takip eder ve ölçümler ve sürekli izler. Şirket içi üretim birimlerinde performans ölçüm uygulamalarını kurar ve yönetime raporlar,

Motivasyon verme becerisi
Şirket çalışanlarına geri bildirim verir ve motive eder.

İk mevzuat yetkinlikleri
İş kanunları, SGK ve personel teşvik mevzuatlarına hakim olmalı, işe alım eğitim ve performans yönetimi ve ücret/bordro sistemlerini iyi bilmelidir.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Hazır Giyim

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 18.00

Haftasonu (Cumartesi) -

Haftasonu (Pazar) -

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)
Prim
Yemekhane

Çalışan Sayısı:

150-199