Performans Değerlendirme Uzmanı

Adil Işık Group

Adil Işık Group olarak; adL ve Love my body markalarımızla oluşturduğumuz marka kimliği ve değeri ile Türkiye’de ve dünyada 15 ülkede 200’e yakın seçkin satış noktası ile ürünlerini moda severlere sunuyor.

Dünden bugüne modanın demokratikleşmesi yolunda önemli adımlar atarak sektörde kendine farklı bir yer edinen adL, 1992 yılında moda ve perakende sektörüne merhaba dedi. 2002 yılında ilk yurt dışı mağazasını Rusya Tverskaya’ da açan adL, modayı #adLetkisi’nde yorumlamaya devam ederken sahip olduğu özgün ve yenilikçi bakış açısıyla da dikkat çekiyor.

 
adL, 2012 yılında markalarımız arasında yerini alan Nightzoom markasının da gücü ile modacı Cengiz Abazoğlu’nun adL+CENGİZ ABAZOĞLU ve 2015 yılında ünlü stilist ve moda editörü Mert Aslan’ın “Styled by Mert Aslan” tasarım koleksiyonları ile stil sahibi kadınların tarzına yön veriyor.

Yenilikten ve kendi stilini oluşturmaktan ödün vermeyen adL, sizi moda serüveninde hayal etmeye, sınırlarınızı zorlamaya ve hissetmeye davet ediyor…

Ürünlerinin %90 ı yerli üretim olan Adil Işık Group bu çalışma ilkesi ile 10.000’den fazla kişiye istihdam sağlıyor. Aynı zamanda tüm markaları ile birlikte Türkiye nin emeğini yurtiçi ve yurtdışında gururla temsil ediyor.

• Üniversitelerin tercihen Endüstri Mühendisliği, İşletme, İstatistik bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında minimum 5 yıl deneyimli (tercihen organizasyonel gelişim, ücretlendirme, yan haklar ve bilgi sistemleri, insan kaynakları dijitalleşme vb. konularında deneyimli)
• İyi derecede İngilizce bilen,
• MS Office programlarını ileri derecede kullanabilen,
• Performans Yönetimi sistem kurulumunda yer alan,
• Tercihen perakende sektöründe deneyimli,
• Tercihen istatistik programlarına hâkim,
• Analitik düşünme becerisi yüksek,
• İleri seviyede raporlama yapabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik engeli bulunmayan.

İŞ TANIMI

• Performans yönetimi kapsamında ilgili süreçlerin yürütülmesi,
• Performans değerlendirmesi sonrasında gerekli istatistiksel verilerin ve raporların hazırlanması,
• Performans ve geri bildirim görüşmelerinin organize edilmesi,
• Performans Yönetimi sistemi kurma ve geliştirme süreçlerinde yer alınması
• Yıllık işgücü planlaması ve bütçelenmesine yönelik çalışmalarının yürütülmesi,