Eğitim ve Gelişim Asistanı

Adil Işık Group

Adil Işık Group olarak; adL ve Love my body markalarımızla oluşturduğumuz marka kimliği ve değeri ile Türkiye’de ve dünyada 15 ülkede 200’e yakın seçkin satış noktası ile ürünlerini moda severlere sunuyor.

Dünden bugüne modanın demokratikleşmesi yolunda önemli adımlar atarak sektörde kendine farklı bir yer edinen adL, 1992 yılında moda ve perakende sektörüne merhaba dedi. 2002 yılında ilk yurt dışı mağazasını Rusya Tverskaya’ da açan adL, modayı #adLetkisi’nde yorumlamaya devam ederken sahip olduğu özgün ve yenilikçi bakış açısıyla da dikkat çekiyor.

 
adL, 2012 yılında markalarımız arasında yerini alan Nightzoom markasının da gücü ile modacı Cengiz Abazoğlu’nun adL+CENGİZ ABAZOĞLU ve 2015 yılında ünlü stilist ve moda editörü Mert Aslan’ın “Styled by Mert Aslan” tasarım koleksiyonları ile stil sahibi kadınların tarzına yön veriyor.

Yenilikten ve kendi stilini oluşturmaktan ödün vermeyen adL,sizi moda serüveninde hayal etmeye, sınırlarınızı zorlamaya ve hissetmeye davet ediyor…
 

Ürünlerinin %90 ı yerli üretim olan Adil Işık Group bu çalışma ilkesi ile 10.000’den fazla kişiye istihdam sağlıyor. Aynı zamanda tüm markaları ile birlikte Türkiye nin emeğini yurtiçi ve yurtdışında gururla temsil ediyor.

• Lisans mezunu (Tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Eğitim Bilimleri ve Psikoloji vb. bölümlerden mezun)
• İşe alım, performans değerlendirme, kariyer yönetimi vb. insan kaynakları süreçlerine ilgi duyan,
• Tercihen iyi derecede İngilizce dil bilgisine sahip
• MS Office programlarını aktif olarak kullanabilen,
• Güçlü iletişim ve ilişki yönetimi becerisine sahip,
• Öğrenme ve gelişime açık,
• Planlama ve organizasyon becerisine sahip,
• Analiz ve raporlama becerisi bulunan
• Takım çalışmasına yatkın olan
• Seyahat engeli bulunmayan
• Erkekler için askerlik engeli bulunmayan

İŞ TANIMI

• Eğitim materyallerinin hazırlanması ve ilgili ölçme ve değerlendirme araçlarının geliştirilmesi,
• Eğitimlerin sağlanacağı iç ve dış kaynağın belirlenmesi, bütçesinin hazırlanması, onaylanan eğitimlerin planını oluşturulması ve eğitim organizasyonunun yapılması,
• Zorunlu eğitimlerin planlaması, tekliflerin incelenmesi, eğitim sonuçlarının raporlanması,
• Gelişim, liderlik ve yetenek yönetimi projelerinin yürütülmesinde aktif rol alınması,
• İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarına destek verilmesi,
• İnsan Kaynakları raporlarının hazırlanması.